аннотация
Сегодня наставничество по-прежнему принято считать инструментом адаптации и передачи опыта. Но в этой книге я предлагаю посмотреть на него шире — как на практику, через которую организация формирует свое настоящее и будущее. И в таком случае наставник — это не просто «мастер производственного обучения», а фигура влияния, развития и воспроизводства организационной культуры. Книга адресована руководителям, HR-специалистам и всем тем, кому важна преемственность и будущая история своей организации.