Бесплатный фрагмент - Психологические расклады 2.0

Вместо вступления

Пару лет назад я уже выпустила книгу с психологическими раскладами, но годы идут, опыта консультаций становится больше, проблемы людей становятся все обширнее, и обширнее и я поняла, что мне есть что есть показать вам, поэтому выпускаю вторую часть.

В данной книге вы найдете 66 раскладов (если я нигде не просчиталась) для работы над собой, с примерами трактовок, чтобы точно разобраться, что подразумевает под собой вопрос.

P.s трактовки карт написаны по колоде Черный Гримуар, но расклады можно использовать на любой психологической колоде.

В книге мы рассмотрим следующие направления раскладов:

— Взаимоотношения с людьми (отношения с противоположным полом, рабочие отношения: сплетни, ситуации в коллективе, переработки, недоплаты, сотрудничество с кем-то, анализ дружеских отношений).

— Блоки в самореализации (внутренний критик, синдром самозванца, оценочная зависимость, работа с травмами)

— Работа с эмоциями (тревога, чувство вины, депрессия, горевание, эмоциональное выгорание, стыд)

— Стратегии поведения, неуверенность в себе.

— Финансовые проблемы

— Работа с зависимостями

— Проблемы внешности (переделывание себя, лишний вес)

В первой книге вы найдете 32 расклада по теме:

— Работа с бессознательным (то, что скрыто в психике человека: тайные желания, страхи, тревоги, переживания, предыдущий опыт и тд)

— Работа с эмоциями, эмоциональными состояниями (в том числе депрессии, апатии)

— Установки, убеждения, которые мешают качеству жизни (ограничивающие установки)

— Различного рода зависимости (от человека, алкогольная, наркотическая, пищевые расстройства)

— Глубинный анализ причинно-следственных связей в ситуациях

— Просмотр и расшифровка снов.

— Анализ личности человека

— Финансовые трудности

Без воды, без сложных, заумных вопросов, с которыми невозможно разобраться, без позиций для количества.

Взаимоотношения с людьми

Отношения с противоположным полом

Данный блок помогает проанализировать происходящие сложности в отношениях, лучше понять партнера и причины конфликтов.

Расклад 1:

1. Что не работает в отношениях?

2. Что я привношу в отношения?

3. Что вторая сторона привносит в отношения?

4. Что работает в отношениях?

5. Как улучшить взаимоотношения?

Пример расклада:

1. Что не работает в отношениях?

4 чаш: постоянное прокручивание однотипных мыслей, мыслительная жвачка, ментальная загруженность проблемами.

2. Что я привношу в отношения?

10 мечей: разрушения привычного, созданного годами. Вы можете разрушать какие-то семейные ценности другого человека.

3. Что вторая сторона привносит в отношения?

5 мечей: постоянные страхи. тревоги, огромное количество мыслей, которые не дают покоя всем.

4. Что работает в отношениях?

3 мечей: закрытость, эмоциональное отдаление партнеров, обдумывание своих мыслей, эмоций.

5. Как улучшить взаимоотношения?

Звезда: добавить новые эмоции, новую энергию, поискать эмоции, которые могут спасти пару.

Расклад 2:

1. Зачем вам было нужно последнее расставание?

2. От чего на самом деле хотели избавиться?

3. Что хотели получить?

4. Чего неосознанно не хватило в отношениях?

5. Какой смысл расставания был для вас?

Пример расклада:

1. Зачем вам было нужно последнее расставание?

9 мечей: нужно было собрать часть себя, восстановить целостность, избавиться от страхов и лучше узнать себя.

2. От чего на самом деле хотели избавиться?

Император: от контроля, давления и чрезмерной авторитарности мужчины, от лидерства мужчины и её власти над вами.

3. Что хотели получить?

Королева мечей: самоутверждение, получить власть, статус в глазах окружающих.

4. Чего неосознанно не хватило в отношениях?

7 пентаклей: понимания друг друга. Информации, как взаимодействовать с партнёром, принятия его внутреннего мира и его страхов.

5. Какой смысл расставания был для вас?

4 жезлов: пройти вместе отрезок пути, получить опыт, поддержать друг друга в реализации сложных целей.

Расклад 3:

1. Ваши ошибки, приведшие к кризису в отношениях.

2. Ошибки партнера, приведшие к кризису в отношениях.

3. Обстоятельства, которые способствовали кризису в отношениях.

4. Что теперь делать.

5. Что позволит наладить отношения.

6. Над чем в отношениях надо подумать.

7. Над чем работать.

Пример расклада:

1. Ваши ошибки, приведшие к кризису в отношениях

5 жезлов: конкуренция с партнером, война за ресурсы, попытки доказать что-то друг другу и поставить партнера ниже себя.

2. Ошибки партнера, приведшие к кризису в отношениях

Солнце: эгоизм, много пустой болтовни, обещаний про красивое будущее.

3. Обстоятельства, которые способствовали кризису в отношениях

Правосудие: нарушение баланса, кто-то из партнеров больше вкладывался в отношения. Так же в этих отношениях поднялись негативные эмоции из прошлых отношений, и кто-то из партнеров через второго партнера мстит бывшему или бывшей.

4. Что теперь делать

Туз жезлов: умерить поток энергии, направленной на партнера, найти легальный способ выхода энергии, чтобы не вываливать все накопившееся на человека.

5. Что позволит наладить отношения

Смерть: трансформация процесса, переход на следующий уровень развития, который давно планировался, но до сих пор откладывается. Вы что-то обсуждали и планировали с партнером- самое время это сделать.

6. Над чем в отношениях надо подумать

Сила: над распределением сил, нагрузки, над процессом взаимодействия, кто-то из партнеров слишком давит, занимает позицию «сверху», играется в родителя для своего партнера.

7. Над чем работать

Императрица: над проявленностью, над самооценкой женщины, она сильно уничтожает и требует к себе внимания, хочет быть лучше мужчины. Это развалит отношения.

Расклад 4:

1. Почему есть сложности в отношениях?

2. Что меня не устраивает сейчас осознанно?

3. Что меня не устраивает сейчас подсознательно?

4. Чего мне не хватает осознанно?

5. Чего мне не хватает подсознательно?

6. Как в идеале я вижу отношения?

7. Что мешает гармоничным отношениям?

8. Влияние окружающих на отношения.

9. Что необходимо изменить в себе, чтобы достичь гармонии в отношениях?

10. Как проявлять себя с партнером?

11. Как лучше вести себя в похожих ситуациях?

12. Намерения партнера на наши отношения.

Пример расклада:

1. Почему есть сложности в отношениях?

6 жезлов: партнёр боится принимать решения, вы находитесь на пороге перемен, к которым партнёр не готов. Главная причина страх перемен.

2. Что меня не устраивает сейчас осознанно?

3 жезлов: процесс присматривания, партнёр будто бы никак не может определиться с планами на будущее, прикидывает все возможные варианты, смотрит, как это работает у других.

3. Что меня не устраивает сейчас подсознательно?

6 пентаклей: не хватает ресурса, не хватает стабильности и есть какая-то искусственно созданная конкуренция за ресурсы.

4. Чего мне не хватает осознанно?

Туз кубков: открытого обсуждения вопросов, эмоциональной отдачи и включенности партнёра.

5. Чего мне не хватает подсознательно?

3 пентаклей: чётко очерченных рамок и границ, понимания его действий и процессов, происходящих с его стороны.

6. Как в идеале я вижу отношения?

Мир: в идеале эти отношения хочется завершить, так как есть понимание того, что они себя изжили, весь опыт, который мог быть получен- приобретён.

7. Что мешает гармоничным отношениям?

6 кубков: прошлое. Разочарование и потеря ресурса в прошлом.

8. Влияние окружающих на отношения

Рыцарь жезлов: вмешиваются, пытаются активно и агрессивно разорвать взаимодействие.

9. Что необходимо изменить в себе, чтобы достичь гармонии в отношениях?

5 пентаклей: проработать состояние ресурсности, давать партнёру чувство близости, поддержки и сопричастности к тому, что происходит в его жизни.

10. Как проявлять себя с партнером?

2 жезлов: договариваться, проговорить планы о будущем, разобрать все то, что вас беспокоит, высказать, что пошло не по плану и что вас не устраивает открыто.

11. Как лучше вести себя в похожих ситуациях?

3 пентаклей: обозначить личные границы, обозначить нормы допустимого, что для вас приемлемо, что нет, куда вы впускаете партнера, куда нет.

12. Намерения партнера на наши отношения.

Мир: завершить отношения, так как он понимает, что все, что можно было взять из этих отношений-было получено, ресурсов в этих отношениях больше нет.

Расклад 5:

1. Причины конфликта.

2. Позиция другого человека в конфликте.

3. Ваша позиция в конфликте.

4. Влияние окружения на конфликт.

5. Что движет человеком осознанно.

6. Что движет человеком подсознательно.

7. Что является триггером конфликта с его стороны.

8. Что движет вами осознанно.

9. Что движет вами подсознательно.

10. Что является триггером конфликта для вас.

11. Бессознательная цель конфликта с вашей стороны.

12. Выгоды от конфликта с вашей стороны.

13. Бессознательная цель конфликта со стороны другого человека.

14. Выгоды от конфликта с его стороны.

15. Что нужно осознать вам.

16. Что нужно осознать другому человеку.

17. Как достичь понимания.

Пример расклада:

1. Причины конфликта.

Дьявол: люди столкнулись теневыми проявлениями личности. Скорее всего зацепились какими-то одинаковыми проявлениями, только они вытесняются и подавляются, но вскрылись в этом конфликте. То есть каждая из сторон поругалась с частью себя в другом человеке.

2. Позиция другого человека в конфликте.

Паж жезлов: отстоять свою правоту, пожрать энергию, доказать мнимую компетентность и просто с пеной у рта отстаивать свое мнение, слив туда всю энергию, устроив спор ради спора.

3. Ваша позиция в конфликте.

9 жезлов: защитить себя, отстоять нарушенные личные границы, быстрее закончить все происходящее, показать человеку его месту.

4. Влияние окружения на конфликт.

Паж чаш: кто-то есть, кто подливает масло в огонь, с кем человек вас обсуждает и там они приходят к интересным выводам. Влияние однозначно есть.

5. Что движет человеком осознанно.

9 пентаклей: самоутверждение, потребность в более лучшей жизни, обретение через конфликт материального ресурса, социального статуса.

6. Что движет человеком подсознательно.

7 мечей: страх потерять свое интеллектуальное превосходство, страх за свои знания, свою картину мира.

7. Что является триггером конфликта с его стороны.

Умеренность: проблема с чувством безопасности, подозрительность, страх потерять эмоции, важный для него эмоциональный ресурс.

8. Что движет вами осознанно.

Королева жезлов: усталость, отсутствие энергетического ресурса, перегорание происходящим.

9. Что движет вами подсознательно.

10 жезлов: потребность пожрать энергетический ресурс, восполнить энергобаки, чтобы решить проблемы на чужих ресурсах.

10. Что является триггером конфликта для вас.

Паж пентаклей: эмоциональная закрытость и покушение на ресурс, который у вас есть.

11. Бессознательная цель конфликта с вашей стороны.

5 жезлов: доказать превосходство, отстоять себя, унизить другого человека, посоревноваться.

12. Выгоды от конфликта с вашей стороны.

Луна: есть куда скинуть напряжение, тревоги, страхи, переживания.

13. Бессознательная цель конфликта со стороны другого человека.

Башня: потребность разрушить вашу корону, вашу самооценку, поставить на место, борьба за власть, влияние.

14. Выгоды от конфликта с его стороны.

4 кубков: незаметны свои проблемы, депрессия, проблемы, которые гнетут и не дают спать ночами.

15. Что нужно осознать вам.

9 кубков: что есть сильное состояние усталости, из-за которого вы попадаете в конфликты, важно восстановить ресурс, отдохнуть, восполниться.

16. Что нужно осознать другому человеку.

4 пентаклей: не нужно так держаться за то, что он имеет, никто не сможет отнять то, что у него есть. Нельзя так сильно закрываться эмоционально.

17. Как достичь понимания.

9 мечей: убрать искажения, проекции, переносы друг на друга и посмотреть на реального человека, а не на придуманный образ. Признать у человека наличие своих теневых качеств и проработать их.

Сплетни на работе

Помогает детально разобраться в рабочей атмосфере коллектива.

Расклад 1:

1. Какую информацию распускают о вас.

2. Как на это реагируют коллеги.

3. Как на это реагирует руководство.

4. Причина по которой о вас сплетничают.

5. Что этим хотят добиться.

6. Как вы влияете на создание сплетен о себе.

7. Как эта информация влияет на отношение к вам в коллективе.

8. Как эта информация влияет на ваши взаимоотношения с подчиненными или клиентами.

9. Как эта информация влияет на вашу репутацию.

10. Как относится к вам руководство.

11. Как относится к вам те коллеги, которые участвуют в сплетнях.

12. Как относятся те, кто не участвует в сплетнях, но работает вместе с вами.

13. Как прекратить сплетни о вас.

Пример расклада:

1. Какую информацию распускают о вас.

Туз жезлов: про вашу активность, инициативность, про большой запас сил и энергии, работоспособность.

2. Как на это реагируют коллеги.

2 пентаклей: их это очень сильно злит и раздражает, очень много агрессии в вашу сторону идет из-за этого.

3. Как на это реагирует руководство.

4 жезлов: пытается вас нагрузить еще работой, еще подкинуть обязанностей, могут заставлять выполнять или доделывать работу за других сотрудников, кто не справляется.

4. Причина по которой о вас сплетничают.

Император: все идет от руководства и приближенных к нему людей, это способ руководителя работать, по другом он не умеет, ему нужно собирать информацию о всех таким образом, больше заняться особо нечем. Сплетни дают топливо для работы. Там интерес руководителя.

5. Что этим хотят добиться.

4 мечей: остановить человека, лишить его сил, энергии, сделать все, чтобы не было столько активно, а то очень сильно бесит и это невыносимо.

6. Как вы влияете на создание сплетен о себе.

Король чаш: сами периодически подкидываете информацию, что сильно цепляет.

7. Как эта информация влияет на отношение к вам в коллективе.

5 чаш: многие из-за этой информации сильно расстраиваются, не могут найти себе место, успокоиться.

8. Как эта информация влияет на ваши взаимоотношения с подчиненными или клиентами.

10 пентаклей: до них эта информация не доходит, им на это все равно, они реализуют свои цели и задачи.

9. Как эта информация влияет на вашу репутацию.

7 пентаклей: создает дополнительные сложности, вы из-за этого сильно накручиваете себе, можете плохо спать ночью.

10. Как относится к вам руководство.

Умеренность: достаточно осторожно, с неким опасением, недоверчивостью.

11. Как относится к вам те коллеги, которые участвуют в сплетнях.

Туз пентаклей: хотят что-то у вас забрать, чем-то поживиться, украсть ресурс, понять, в чем ваш секрет успеха.

12. Как относятся те, кто не участвует в сплетнях, но работает вместе с вами.

Рыцарь чаш: такое ощущение, что таких нет, вас обсуждает весь коллектив и крайне активно.

13. Как прекратить сплетни о вас.

Король мечей: держать дистанцию, пресекать любые разговоры о вас, агрессивно защищать личные границы.

Расклад 2:

1. Причина обсуждения вас.

2. Реакция коллег.

3. Реакция руководства.

4. Повод по которому рождаются сплетни.

5. К каким последствиям для вас это может привести.

Пример расклада:

1. Причина обсуждения вас.

3 пентаклей: непонимание ваших методов работы, вашего стиля работы, ваших результатов.

2. Реакция коллег.

9 мечей: они вас на самом деле бояться, переживают, как они выглядят на вашем фоне, достаточно ли они хороши и компетентны на вашем фоне.

3. Реакция руководства.

Паж чаш: активно собирает все сплетни, которые несут.

4. Повод по которому рождаются сплетни.

Отшельник: сотрудник ведет достаточно закрытый образ жизни, много учится, много совершенствуется, ни с кем особо не общается, чем активно пугает окружающих.

5. К каким последствиям для вас это может привести.

Мир: есть риск увольнения, так как вам просто станет скучно работать в таком месте, вы понимаете, что получили весь необходимый опыт, больше в этом месте взять нечего.

Расклад 3:

1. Про что сплетничают.

2. Как сплетни влияют на ваш уровень дохода.

3. Как сплетни влияют на карьерный рост.

4. Как сплетни влияют на отношения в коллективе.

5. Как сплетни влияют на отношения с начальством.

Пример расклада:

1. Про что сплетничают.

Иерофант: про ваши ошибки, ваш опыт работы, некомпетентность.

2. Как сплетни влияют на ваш уровень дохода.

8 мечей: ограничивают его, так как до руководства доходит абсолютно неадекватная информация, они не понимают за что вам платить.

3. Как сплетни влияют на карьерный рост.

Туз пентаклей: ограничивают, сохраняют карьеру на тот же уровень.

4. Как сплетни влияют на отношения в коллективе.

Дурак: ограничивают общение с вами, к вам есть повышенный интерес, но при этом коллеги не знают, как к вам подступиться.

5. Как сплетни влияют на отношения с начальством.

Умеренность: у начальства есть некоторое недоверие к вам, есть переживания о том, что вы возможно зря занимаете чужое место и много за это просите.

Отношения в коллективе

Блок помогает разобраться в том, что на самом деле происходит в рабочем коллективе, подсветить отношение коллег, руководство и проанализировать рабочую атмосферу детальнее.

Расклад 1:

1. Как ко мне относятся коллеги. (Либо конкретный человек).

2. Какой я специалист в их глазах.

3. Как ко мне относится руководство.

4. Восприятие меня руководством как специалиста.

5. Как руководство оценивает мои человеческие качества.

6. Какие планы у руководства есть на меня.

7. Какие качества мне показать, чтобы быстрее повысили или увеличили зарплату.

Пример расклада:

1. Как ко мне относятся коллеги.

Умеренность: подозрительно, настороженно, тревожно, много переживания, что из-за вас человек может что-то потерять.

2. Какой я специалист в их глазах.

3 жезлов: пока трудно сказать, человек к вам присматривается, пытается сравнивать вас с другими, с кем он работал раньше, кого видел вообще.

4. Как ко мне относится руководство.

Маг: как к компетентному сотруднику, у кого все четко, все по полочкам, есть структура, план работы, понимание процессов, происходящих на работе.

5. Восприятие меня руководством как специалиста.

Туз пентаклей: воспринимают ценным, ресурсным, знающим.

6. Как руководство оценивает мои человеческие качества.

Паж жезлов: видит активным, общительным, энергичным, легким, готовым постоянно быть на виду, обучаться.

7. Какие планы у руководства есть на меня.

9 чаш: пока понаблюдать, возможно испытать дополнительной нагрузкой и тогда принимать окончания решения.

8. Какие качества мне показать, чтобы быстрее повысили или увеличили зарплату.

Королева мечей: структурность, четкость, хладнокровие в принятии решений, собранность, безэмоциональность.

Расклад 2:

1. Чем человек мотивирует для себя решение вступить в конфликт.

2. С чем он на самом деле не согласен.

3. На что рассчитывал в ситуации.

4. Что получил на самом деле.

5. Чем вы мотивировали решение вступить в конфликт.

6. Чего хотели.

7. Что получили.

8. Как достичь понимания.

Пример расклада:

1. Чем человек мотивирует для себя решение вступить в конфликт.

Повешенный: есть усталость, недостаточное количество ресурсов, таким образом пытается получить помощь и поддержку.

2. С чем он на самом деле не согласен.

6 чаш: с тем, как человек проявляет себя, что слишком мало ресурсов вкладывает в деятельность, не включен в то, чем занимается.

3. На что рассчитывал в ситуации.

6 жезлов: на поддержку, на то, что вы закроете неуверенность человека, поможете ему справиться с этим состоянием.

4. Что получил на самом деле.

Королева мечей: холодность, осуждение, нападение, лицемерие, ментальную боль.

5. Чем вы мотивировали решение вступить в конфликт.

Королева пентаклей: получить ресурс, понять, что вы ценный сотрудник, важный, значимый, реализованный.

6. Чего хотели.

9 мечей: поддержки, утешения, спокойствия, понимания того, что вы в полной безопасности и вам сейчас ничего не угрожает и никто не сможет причинить вред или боль.

7. Что получили.

2 жезлов: активизацию внутриличностного конфликта, еще больший раскол между разумом и чувствами.

8. Как достичь понимания.

Отшельник: каждой из сторон побыть в одиночестве, разобраться в себе, пересмотреть свои мысли.

Расклад 3:

1. Причины конфликтов.

2. Позиция коллеги в конфликте.

3. Ваша позиция в конфликте.

4. Влияние окружения на конфликт.

5. Влияние начальства на ваш конфликт.

6. Что движет коллегой осознанно.

7. Что движет коллегой подсознательно.

8. Что движет вами осознанно.

9. Что движет вами подсознательно.

10. Что вы хотите доказать конфликтом или получить от коллеги через конфликт.

11.Что коллега хочет доказать конфликтом или получить от вас.

12. Как достичь компромисса.

Пример расклада:

1. Причины конфликтов.

Туз жезлов: некуда деть энергию, скапливается много лишних сил.

2. Позиция коллеги в конфликте.

7 пентаклей: потребность доказывать свою ценность, превосходство, показное подчеркивание ценности ресурсов, которые есть у человека.

3. Ваша позиция в конфликте.

Влюбленные: через конфликт человек пытается зацепиться, создать связи, получить поддержку.

4. Влияние окружения на конфликт.

4 жезлов: влияние есть.

5. Влияние начальства на ваш конфликт.

Правосудие: есть влияние, добавляют масло в огонь, целенаправленно сталкивают людей.

6. Что движет коллегой осознанно.

Король пентаклей: самоценность, чрезмерная самоуверенность, показной социальный статус.

7. Что движет коллегой подсознательно.

Туз пентаклей: неуверенность в том, что она имеет. Тоже страдающая самооценка и самоценность.

8. Что движет вами осознанно.

2 пентаклей: потребность нападать, доказывать свое превосходство.

9. Что движет вами подсознательно.

8 мечей: потребность во власти, могуществе.

10. Что вы хотите доказать конфликтом или получить от коллеги через конфликт.

Умеренность: получить спокойствие, создать себе безопасность. Как только утрачивается потребность в безопасности человек начинает скандалить.

11.Что коллега хочет доказать конфликтом или получить от вас.

8 пентаклей: доказать свою ценность, профессионализм.

12. Как достичь компромисса.

9 пентаклей: найти общую цель, вспомнить ради чего люди собрались работать вместе.

Расклад 4:

1.Что у нас с коллегой общего.

2. На что он меня провоцирует?

3. Чем он меня раскачивает эмоционально?

4. Зачем он меня раскачивает эмоционально.

5. Что хочет получить.

6. Почему я на это реагирую на самом деле?

7. Что он этим добивается.

8. От чего отказаться, чтобы избегать конфликтов.

Пример расклада:

1.Что у нас с коллегой общего

Мир: одинаковый опыт за плечами, знания, компетентность, стаж, понимание процессов.

2. На что он меня провоцирует?

8 жезлов: работать активнее, начать с кем-то сотрудничать, выполнять задания быстрее.

3. Чем он меня раскачивает эмоционально?

3 мечей: эмоциональной закрытостью, передачей мне информации от других про меня.

4. Зачем он меня раскачивает эмоционально.

9 чаш: чтобы получить ресурс, подпитаться энергетически, получить всплеск эмоций, которыми он питается.

5. Что хочет получить.

Колесо: посмотреть, как вы будете работать в группе людей, что будете делать, как вести себя.

6. Почему я на это реагирую на самом деле?

Паж жезлов: нет уверенности в себе, не хватает опыта в общении с такими людьми.

7. Что он этим добивается.

Король мечей: вашей агрессии, восстановление справедливости.

8. От чего отказаться, чтобы избегать конфликтов.

9 жезлов: от публичного сотрудничества с этим человеком.

Расклад 5:

Расклад подойдет для ситуации, когда кто-то из коллектива активно подлизывается к начальству, манипулирует чем-то ценным для сотрудника, подкалывает, подкусывает, агрессирует, критикует и прочее.

1. Главная причина подобного поведения человека.

2. Ваше влияние на поведение человека.

3. Способствовали ли внешние обстоятельства.

4. Внутренние, психологические причины поведения.

5. Чего хочет добиться человек подобным поведением.

6. Что можно сделать для нормализации отношений.

Пример расклада:

1. Главная причина подобного поведения человека.

Паж жезлов: он таким образом получает энергию от вас, то есть его поведения это одна из форм манипуляций.

2. Ваше влияние на поведение человека.

10 чаш: вы слишком свободны, слишком высоко забрались, живете оторвано от реальности, эта свобода и цепляет человека.

3. Способствовали ли внешние обстоятельства.

2 пентаклей: да, человек сильно травмирован другими людьми, теперь он так себя ведет.

4. Внутренние, психологические причины поведения.

6 пентаклей: сильные дефициты ресурсов, потребность создавать очередь за свое внимание и подпитываться этими ресурсами, эмоциями, так человек чувствует себя значимее, больше, влиятельнее.

5. Чего хочет добиться человек подобным поведением.

Королева мечей: довести вас до вспышек агрессии, показать вашу неадекватность другим людям, заставить вас испытывать негативные эмоции.

6. Что можно сделать для нормализации отношений.

5 чаш: прекратить общение с этим человеком, свести на «нет» взаимодействие.

Расклад 6:

1. Как человек относится к выполняемой деятельности.

2. Отношение к прибыли, материальным вопросам.

3. Риски в плане сотрудничества.

4. Финансовые риски сотрудничества.

5. Компетентность.

6. Его преимущества перед другими людьми.

7. Его недостатки.

8. Комфортность сотрудничества.

9. Вероятность достижения поставленных целей с ним.

Пример расклада:

1. Как человек относится к выполняемой деятельности.

10 чаш: очень легко, работает по вдохновению, в свободном графике, когда есть на это желание. Не нагружает себя сильно работой.

2. Отношение к прибыли, материальным вопросам.

4 жезлов: постоянно хочется больше денег и ради этого человек готов действовать.

3. Риски в плане сотрудничества

Паж пентаклей: эмоциональная закрытость, финансовый обман, человек может приносить мало денег вам.

4. Финансовые риски сотрудничества.

Правосудие: рисков нет, все будет честно.

5. Компетентность.

5 чаш: не хватает, нужно будет постоянно направлять человека, поддерживать, указывать, что делать, может теряться.

6. Его преимущества перед другими людьми.

Король мечей: хладнокровность, структура, логическое мышление, четкость, некая жесткость.

7. Его недостатки.

6 жезлов: неуверенность в новых задачах, будет долго адаптироваться к тому, что нужно делать.

8. Комфортность сотрудничества.

Мир: нет, от такого сотрудничества можно сильно устать, ощущение, что вы тащите человека на себе и вместо помощи еще получаете дополнительную нагрузку.

9. Вероятность достижения поставленных целей с ним.

Рыцарь чаш: нет, много эмоций, мечтаний, ноль реальных достижений.

Переработки. Недостаток денег

Расклад 1:

1.Почему вы постоянно перерабатываете.

2. Как коллеги воспринимают вас.

3. Из-за чего на переработку выбирают постоянно вас.

4. Как остановить это?

Пример расклада:

1.Почему вы постоянно перерабатываете.