12+
Оглавление - Наставничество без иллюзий
Честный диалог о передаче опыта и смыслов
- Предисловие
- Отзывы о книге
- Часть I: Фундамент (Что? Зачем? Где?)
- Глава 1. Постигая суть наставничества
- Мой путь к наставничеству и почему это важно сегодня
- Что такое наставничество на самом деле?
- Не путайте карты: наставничество, менторство, коучинг и другие
- От Сократа до «цифры»: краткая история вечной практики
- Наставничество как система — залог устойчивого результата
- Тройной выигрыш: ценность наставничества для всех
- Российский акцент: своя специфика и свои решения
- Разрушаем топ-10 мифов о наставничестве
- Глава 2. Культурный код наставничества
- Корпоративная культура — операционная система наставничества
- Наставник как носитель ДНК компании
- Создаем культуру непрерывного обучения
- Сила историй: оживляем ценности и передаем мудрость
- Наставничество — ключевой канал коммуникации и обратной связи
- Культурные кейсы для ценностных решений
- Часть II: Проектирование системы (Как создать?)
- Глава 3. Стратегия наставничества
- Наставничество как стратегический инструмент: цели и ключевые показатели эффективности (KPI)
- Принципы эффективной системы наставничества: задаем «правила игры»
- Выбор правильной модели: форматы наставничества
- Встраивание в систему: интеграция с HR-процессами
- Глава 4. Наставники
- Идеальный наставник: портрет и критерии отбора
- Вооружаем мастера: обучение наставников
- Поддержка и рост: развитие наставников и сообщество
- Оценка эффективности наставников: как понять, что всё работает?
- Глава 5. Подопечный
- Точка старта: оценка потребностей и готовности подопечного
- Зона ответственности подопечного: активность и инициатива
- Дорожная карта роста: разработка и использование ИПР
- Ключевые этапы на пути роста: адаптация, карьера, знания
- Максимизация пользы: как подопечному взять максимум от наставничества
- Глава 6. Энергия и трение
- Что движет участниками? Драйверы мотивации
- Подводные камни: барьеры и ограничения в наставничестве
- Риск перегрева: работа с выгоранием наставников
- Преодоление барьеров: создание поддерживающей среды
- Часть III: Практика и развитие (Как запустить и улучшать)
- Глава 7. Практическая реализация
- Подготовка к запуску: план, лидеры, коммуникация
- Тест-драйв системы: проведение пилотного проекта
- Полномасштабный запуск: развертывание программы
- Определяем «правила игры»: регламенты и процедуры
- Навигация по штормам: работа со сложностями на этапе внедрения
- Глава 8. Контроль и совершенствование
- Система мониторинга: держим руку на пульсе
- Голоса участников: сбор и анализ обратной связи
- От данных к действиям: анализ и принятие решений
- Цикл совершенствования: запускаем механизм эволюции
- Оценка экономического эффекта (ROI): говорим на языке бизнеса
- Глава 9. Ускорение наставничества
- От теории к навыку: почему нужен практический инструмент?
- Знакомьтесь — The Mentor: двухуровневый тренажер по наставничеству
- Стратегический уровень: проектируем систему вместе
- Тактический уровень: оттачиваем мастерство наставника
- Интеграция The Mentor в систему развития
- За рамками игры: поддержка и следующие шаги
- Глава 10. Заключение
- Ключевые принципы эффективного наставничества
- Перспективы развития наставничества в российских компаниях: новые тренды и возможности
- Приглашение к диалогу: делимся опытом и продолжаем обсуждение
- Дополнительные материалы