Бесплатный фрагмент - «Междисциплинарные научные исследования». «Политология и право»

Алгоритм Флетчера-Ривса для нахождения локального экстремума квадратичной функции

УДК 004.42

THE FLETCHER-REEVES ALGORITHM FOR FINDING THE LOCAL EXTREMUM OF A QUADRATIC FUNCTION

КОНЬКОВ КИРИЛЛ ПАВЛОВИЧ

Konkov Kirill Pavlovich

Студент

Student

Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения

Siberian Transport University

Аннотация: В данной работе изучен метод Флетчера-Ривса, нахождение с помощью данного метода локального экстремума функции, а также разработан программный продукт для нахождения локального экстремума квадратичной функции.

Abstract: In this article, we studied the Fletcher-Reeves method, finding the local extremum of a function using this method, and developed a software product for finding the local extremum of a quadratic function.

Ключевые слова: метод сопряженных градиентов, метод Флетчера-Ривса, локальный экстремум, квадратичная функция.

Keywords: conjugate gradient method, Fletcher-Reeves method, local extremum, quadratic function.

Существует множество задач, решение которых заключается в поиске точек экстремума функции. Такие задачи могут быть совсем простыми, часто встречающимися в школьной программе, зачастую, это задачи нахождения точек экстремума, точек максимума и минимума элементарных функций. А могут встречаться в программах высших учебных заведениях, где изучаются более сложные задачи, для решения которых требуется знание специальных алгоритмов решения.

Одним из таких методов является метод Флетчера-Ривса, который часто ошибочно называют методом сопряженных градиентов [1, с. 284]. На самом деле метод Флетчера-Ривса и метод сопряженных градиентов — это разные методы, хотя в применении к квадратичной функции являются равносильными.

Методы сопряженных направлений имеют сходимость выше, чем градиентные методы. Метод Флетчера-Ривса входит в группу методов сопряженных направлений, при которых в сопряженных направлениях предпринимаются шаги итерационной процедуры минимизации целевой функции. В случае, когда функция имеет квадратичный вид, метод Флетчера-Ривса является конечным, в других случаях этот метод становится итеративным. В методах этой группы наиболее существенна проблема эффективного нахождения и построения сопряженных направлений. В рассматриваемом методе эта проблема решается путем преобразования на каждом шаге антиградиента в направлении, сопряженном с ранее найденными направлениями [2]. Антиградиентом функции является вектор, компоненты которого совпадают по абсолютной величине с компонентами градиента функции, но имеют при этом противоположный знак.

Алгоритм метода Флетчера-Ривса [3, c. 221] заключается в следующем:

На начальном этапе задать начальную точка 𝑥0 (𝑥𝑘,где 𝑘=0) и точность 𝜀> 0.

1. В качестве направления движения поиска выбрать вектор градиент в текущей точке и вычислить ∇𝑓 (𝑥𝑘).

2. Проверить выполнение критерия остановки: |∇𝑓 (𝑥𝑘) | <𝜀

а) если критерий выполнен, то 𝑥𝑘 — искомое;

б) если критерий не выполнен и 𝑘> 0, то осуществляется переход к шагу 3, если 𝑘 = 0, то к шагу 4.

3. Определить: 𝑑0= −∇𝑓 (𝑥0)

4. Определить (для квадратичной функции):

𝛽𝑘−1= |∇𝑓 (𝑥𝑘) |2 / |∇𝑓 (𝑥𝑘−1) |2

5. Определить: 𝑑𝑘= ∇𝑓 (𝑥𝑘) + 𝛽𝑘−1∇𝑓 (𝑥𝑘−1)

6. Вычислить величину шага 𝑡𝑘, исходя из условия: 𝑓 (𝑥𝑘−𝑡𝑘𝑑𝑘) →min (𝑡𝑘> 0)

7. Сделать шаг вдоль направления антиградиента. Выполнение шага приводит в следующую точку.

8. Положить 𝑘 = 𝑘 +1 и вернуться к первому пункту.

Получается, что алгоритм будет выполняться до тех пор, пока не выполнится условие: |∇𝑓 (𝑥𝑘) | <𝜀

После выполнения условия, либо выполнения заданного количество итераций, можно считать, что точка 𝑥𝑘 является точкой локального экстремума функции или максимально приближена к нему.

Был разработан программный продукт на языке C#, способный найти локальный экстремум квадратичной функции. В приложении разработан пользовательский интерфейс, в котором пользователь вводит следующие данные: исходная функция, координаты начальной точки и точность. После нажатия на кнопку «Рассчитать» заполняются остальные вкладки «итерация n». На рис. 1—4 представлены интерфейс и работа приложения.

Таким образом, результатом исследования является программный продукт, с помощью которого пользователь может найти локальный экстремум квадратичной функции.

Библиографический список:

1. Амосов А. А., Дубинский Ю. А., Копченова Н. В. Вычислительные методы // Учебное пособие. СПб.: Лань, 2014, 672 с. (дата обращения: 27.03.2020).

2. Метод сопряженных градиентов [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://math.semestr.ru/optim/fletcher.php (дата обращения: 02.04.2020).

3. Пантелеев А. В., Летова Т. А. Теория оптимизации для инженеров и экономистов // М.: Вузовская книга, 2016. 568 с. (дата обращения: 28.03.2020).

Мониторинг современного состояния реликтовых ольшаников Костанайской области

УДК 633.878.44 (574.21)

MONITORING OF THE CURRENT STATE OF RELICT ALDERS IN KOSTANAY REGION

Балаканова Альбина Есболатовна

Balakanova Albina Esbolatovna

Магистрант специальности «биология»

КГУ им. А. Байтурсынова

Undergraduate specialty «Biology»

KSU named after A. Baitursynov

Аннотация: в данной статье рассматривается мониторинг современного состояния реликтовых ольшаников Костанайской области.

Abstract: This article discusses the monitoring of the current state of relic alder forests in the Kostanay region.

Ключевые слова: ольшаники, мониторинг, урочище, охрана, реликтовые, Костанайской области.

Key words: alder forests, monitoring, natural boundary, protection, relict, Kostanay region.

В центре Кушмурунской степи, разнотравно-ковыльного типа Костанайской области, расположен памятник природы — урочище «Карагаш» представляющий собой уникальное реликтовое сообщество, образованное ольхой черной (Alnus glutinosa (L.) Gaertn.), видом, занесенным в Красную книгу Казахстана. Впервые описание насаждений, образованных ольхой черной в массиве «Карагаш» было в работе Голоскокого В.П [1,326 c].

Экспериментальная часть проводилась в окр. Озера Кушмурун в днищах глубоких оврагов и склонах урочищах, где находится флора ольшаников в май-июль месяцы 2019 г.

Наблюдения проводились на 2 мониторинговых площадках размером 400 м2 х400м2

Реликтовые ольшаники исследуемого района подвержены значительной деградации. Изменение структуры этих сообществ, вызванные рекреационной дигрессией, сопровождаются исчезновением редких растений и отдельных фитоценозов.

Изучение реликтовых ольшаников Костанайской области представляет научно-теоре­тический интерес, с точки зрения познания истории флоры, проблем реликто­вости и эндемизма. Ольховые леса очень важны в отношении сохранения и использования уникального для степной зоны биоразнообразия в регионе. Они являются убежищами редких и исчезающих видов растений и животных. Ольшаники имеют большое водоохранное, почвозащитное, эстетическо-лан­дшафтно стабилизирующее, рекреационное значение в пределах рассмат­риваемого региона. В настоящее время так же актуальной проблемой является получение исчер­пывающих данных о современном состоянии ольшаников Костанайской области, разработка мер по их охране, рациональному использованию и воспроизводству. Ольшаники столь уникального происхождения и расположения, имеют огромное научное значение, которые необходимо сохранить в естественном состоянии для будущего поколения как редчайшие фитоценозы степной зоны Казахстана, сохраняющие генофонд растений.

В последние годы местными органами ведутся работы по охране данного природного объекта, привлечены ученные и школьники. Проводиться комплексный мониторинг современного состояния реликтовых ольшаников урочища «Карагаш».

Библиографический список:

1. Голоскоков В. П. Род Alnus // Флора Казахстана. — Алма-Ата: Изд-во АН КазССР, 1960. — Т. 3. — 460 с.

2. http://kostanay.gov.kz/kostanayskaya-oblast/regions/

Методы очистки оборудования на ПХГ от парафинистых и масляных отложений

УДК 62.776, 62.715.2

UGS EQUIPMENT CLEANING METHODS FROM WASTE AND OIL DEPOSITS

Игнатченко Олег Андреевич

Аспирант, преподаватель ФГБОУ ВО «КубГТУ», инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов II категории газокомпрессорной службы Краснодарского УПХГ филиал ООО «Газпром ПХГ»

Ignatchenko Oleg Andreevich

post-graduate student, teacher of Federal State Budgetary Institution of Higher Education «Kuban State Technological University», engineer for operation of equipment of gas objects of gas compressor service of Krasnodar UPKHG branch of LLC Gazprom UGS

Омельянюк Максим Витальевич

Канд. Техн. Наук, зав. Кафедрой МОНГП АМТИ (филиал) ФГБОУ ВО «КубГТУ», г. Армавир, Россия,

Omelyanyuk Maxim Vitalievich

Cand Sc. (Tech.), Associate Professor, head of the Department of Machines and Equipment for Oil and Gas Fields. The Armavir Mechanical and Technological Institute (branch) of Federal State Budgetary Institution of Higher Education «Kuban State Technological University», city of Armavir, Russia,

Аннотация: в процессе эксплуатации оборудования, связанного с высокопарафинистыми углеводородами, на его внутренних элементах образуются парафинистые и масляные отложения, что приводит к снижению эффективности в работе. В большей степени это относится к сосудам, работающим под давлением (сепараторы, абсорберы, резервуары и т.д.). На объектах подземного хранения газа (ПХГ) из магистрального газопровода с севера страны поступает «грязный» газ. Таким образом, тяжелые фракции и парафины, присутствующие в данном газе, оседают в оборудовании, через которое оно проходит. Работа этого оборудования, как правило, происходит поинтервально — в период закачки и отбора газа в пласт. Был предложен способ очистки сосудов, работающих под давлением, от отложений, позволяющий продлить работоспособность оборудования.

Abstract: during the operation of equipment associated with high-paraffin hydrocarbons, paraffin and oil deposits form on its internal elements, which leads to a decrease in operating efficiency. To a greater extent, this applies to pressure vessels (separators, absorbers, tanks, etc.). So, underground gas storage facilities (UGS) from the main gas pipeline from the north of the country receive «dirty» gas. Thus, the heavy fractions and paraffins present in this gas are deposited in the equipment through which it passes. The operation of this equipment occurs at intervals — during the period of gas injection and extraction into the reservoir. A method has been proposed for cleaning vessels operating under pressure from deposits, which allows to increase the efficiency of the equipment.

Ключевые слова: отложения, давление, кавитация, очистка, парафин.

Key words: deposits, pressure, cavitation, cleaning, paraffin.

Обустройство объектов подземного хранения газа (ПХГ) предусматривает наличие сепараторов, абсорберов, резервуаров и других сосудов, работающих под давлением. По газопроводам и оборудовании ПХГ перекачивается газ, прошедший минимальную очистку, а значит — содержащий фракции асфальтосмолопарафинистых отложений (АСПО), мелкого-дисперстного шлама и прочих загрязнителей [3, с. 264].

В процессе отбора газа из пласта, летучий углеводород проходит через сепараторы, на стенках и основаниях которых происходит отложение АСПО, содержащихся в газе. Большая часть отложений приходится на теплообменную поверхность сепаратора. Во время работы устройства теплообменная аппаратура нагрета, таким образом, парафины находятся в сжиженном состоянии, когда установки отключаются, температура внутри них падает, парафины застывают, тем самым образуя плотный слой отложений.

Сепараторы отключаются каждые 6 месяцев, а их очистка, нормативно предусмотренная, производится раз в 2 года. Таким образом за 4 рабочих цикла внутри оборудования на его внутренней поверхности образуется внушительный слой отложений (рис. 1), препятствующий нормальному теплообмену, способствующий образованию серьезных перепадов давления, снижению эффективности сепарации газа и работоспособности не только самой установки, но и всему ПХГ в целом.

В настоящее время на Краснодарском УПХГ очистка оборудования от парафина производится механическим методом, что неудобно и энергозатратно.

Значительно снизить затраты на ремонт и повысить надежность и безопасность эксплуатации возможно путем своевременной качественной очистки внутренних и наружных поверхностей сосудов (рис. 2), работающих под давлением от АСПО. Для этого авторами был разработан ряд устройств, реализующих технологии гидродинамической и гидродинамической кавитационной очистки от различных комплексных отложений, в том числе генераторы кавитации (гидродинамические кавитаторы) и гидродинамические насадки (статические и ротационные), в экспериментальных натурных условиях определены их оптимальные конструктивные параметры [1, с. 80—89].

Все виды сосудов, работающих под давлением, подверженного образованию отложений на станции подземного хранения газа были очищены от различных по химическому составу и прочности отложений одной универсальной установкой (рис. 3).

Технологии и технические средства гидродинамической высоконапорной очистки поверхностей являются универсальными и могут использоваться в разнообразном оборудовании для удаления отложений (рис. 4) с различным составом, прочностью, адгезией к материалу, оборудования [4].

Новизна и уникальность разработанных технологических решений и технических средств защищена патентами РФ на изобретения, полезные модели и базы данных [2].

Библиографический список:

1. Омельянюк М. В. Гидродинамические высоконапорные установки в решении проблем ПХГ// Наука и техника в газовой промышленности.-2010.- №3.- С. 80—89.

2. Омельянюк М. В. Разработка кавитационных устройств технологического назначения. База данных. Свидетельство о государственной регистрации базы данных №2015621681. Дата рег. В фед. органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности 24.11.2015.

3. Нюняйкин В. Н., Галлеев Ф. Ф., Зейгман Ю. В., Шамаев Г. А. Справочник нефтяника. Уфа: Башкортостан. 2001г., 264с.

4. Техника и технологии гидродинамической очистки оборудования транспорта и хранения газа. База данных. Свидетельство об официальной регистрации №2017620066. Дата рег. В Реестре Роспатента 18.01.2017 г. \М. В. Омельянюк (и др.).

                                                          О. А. Игнатченко, 2020

Проблемы внедрения автоматизированной системы коммунального хозяйства

УДК 004.418

PROBLEMS OF INTRODUCTION OF THE AUTOMATED SYSTEM OF MUNICIPAL SERVICES

Львова Ольга Александровна

L’vova Olga Alexandrovna

Магистрант

Undergraduate

Чувашский государственный педагогический университет им. И. Я. Яковлева

Chuvash state pedagogical University named after I. ya. Yakovlev

Аннотация: В статье рассматриваются необходимость использования автоматизированной системы и проблемы, возникающие при внедрении системы на предприятиях.

Abstract: The article discusses the need to use an automated system and the problems encountered in the implementation of the system in enterprises.

Ключевые слова: автоматизированная система, коммунальное хозяйство, коммунальные услуги, внедрение.

Keywords: automated system, communal service, municipal services, implementation.

В сфере управления коммунальным хозяйством главными задачами являются: формирование и реализация эффективного оперативного управления функционированием коммунального хозяйства и его сбалансированное развитие, планирование и постоянный мониторинг работы управляющих многоквартирными домами организаций, равномерное использование бюджетных средств, своевременная оплата используемых услуг юридическими и физическими лицами. Решением данных задач является комплексная автоматизация системы управления коммунальным хозяйством с созданием единого комплекса современных информационно-технических решений, которые охватывают различные аспекты функционирования данной отрасли.

Экономический эффект в управлении сферой коммунального хозяйства при внедрении системы оценивается исходя из ключевых факторов эффективности:

— системность хранения данных, позволяющая всем уровням руководства иметь в открытом доступе актуальную на сегодняшний день информацию о состоянии всего коммунального хозяйства, необходимую для принятия управленческих решений;

— предотвращение дублирования функций и повышение эффективности использования рабочего времени;

— своевременное выявление неплательщиков и быстрое принятие мер воздействия;

— снижение вероятности ошибок в проведении расчетов за коммунальные услуги;

— рост доверия населения к предоставляемым платежным документам и органам управления благодаря повышению прозрачности работы коммунального хозяйства;

— оперативность перерасчетов оплаты коммунальных услуг.

Все перечисленные факторы показывают целесообразность создания комплексной автоматизированной системы, которая позволяет в едином информационном пространстве обеспечить эффективное управление коммунальным хозяйством и полную информированность всего населения.

Внедрение современной автоматизированной системы облегчает точность начислений и взаиморасчетов между поставщиками и потребителями услуг коммунального хозяйства, а также позволяет сделать глубокий анализ взаимодействия предприятий — поставщиков ресурсов, коммунальных услуг, арендаторов и собственников нежилых помещений. При этом легче предотвратить несанкционированный доступ к информационным ресурсам и персональным данным. Это современное решение для автоматизации основных бизнес-процессов в коммунальном хозяйстве по расчету с абонентами за поставляемые энергоресурсы и услуги на базе автоматизированной системы неоднократно внедрено на различных предприятиях коммунального хозяйства по всей России [1].

Внедрение автоматизированной системы состоит из нескольких этапов:

1. Анализ. На данном этапе следует ознакомиться с существующими автоматизированными системами и изучить принцип их работы, выявить потребности и цели предприятия, составить план будущей системы и обозначить требования к разработчикам.

2. Проектирование. Согласно потребностям предприятия необходимо спроектировать архитектуру системы, разработать модели данных, обозначить требования к приложениям.

3. Разработка. Третий этап включает в себя создание тестовой базы, проверку функционала, разработку пользовательской документации, базы данных.

4. Этап интеграции и тестирования включает в себя внедрение и тестирование разработанных приложений в составе системы, оптимизацию приложений и баз данных, подготовку эксплуатационной документации и тестирование системы.

5. На этапе внедрения происходит обучение работников предприятия, само внедрение программного продукта, проверка функционирования системы в рабочей среде.

6. Под сопровождением понимается мониторинг работы системы, обнаружение и исправление возникших ошибок, внесение изменений в работу функционала и доработка системы [2].

Предприятие может столкнуться с ошибками на любом этапе внедрения. Специалисты отмечают десятки причин, которые приводят к отрицательному результату, при этом основными причинами называют нарушения основополагающих принципов проектирования автоматизированных систем.

Типичными ошибками, приводящими к приостановлению внедрения автоматизированной системы, являются:

1. Выбор автоматизированной системы. С данной ошибкой можно столкнуться на этапе анализа. В большинстве случаев при выборе системы предприятия не обращают внимание на то, удовлетворяет ли система потребности бизнеса предприятия. На сегодняшний день предприятия ориентируются на популярность системы на рынке.

2. Проектирование системы без учета стратегии бизнеса. Данная ошибка возникает при выборе слабого руководителя проекта, а также при отсутствии разработанного плана проекта, который учитывает стратегию развития предприятия в долгосрочном периоде. При неучтенных при прогнозировании факторах предприятие приходит к большим расходам на оплату Интернет-трафика, приобретения оборудования, внесения значимых коррективов в систему и других расходов. Кроме того, при неверном прогнозировании дальнейшего развития предприятия часто возникает необходимость через 1—2 года после внедрения переводить систему на другую техническую платформу, что приводит к большим убыткам для предприятия.

3. Чрезмерное увлечение реинжинирингом бизнес-процессов и их порой неоправданное подчинение требованиям стандартной функциональности базовой системы и, наоборот, вследствие сильной переработки базового функционала.

4. Установление нереальных сроков и заниженного бюджета. На внедрение системы предприятие устанавливает короткие, жесткие сроки, которых не хватает на качественное внедрение. Данная причина приводит к остановке всего процесса.

5. Сопротивление сотрудников предприятия. Внедрение автоматизированных систем нередко вызывает негативную реакцию со стороны сотрудников. Зачастую возникает сопротивление рабочих, которым предстоит работать с новым программным обеспечением. Это движение серьезным препятствием для консультантов вполне способно сорвать или существенно затянуть проект внедрения. Данная причина объясняется человеческими факторами, усилением нагрузок на сотрудников предприятия, а также отсутствием тесного контакта руководства с работниками и мотивацией для них.

6. Отсутствие специальной подготовки сотрудников. При внедрении системы стоит задача объяснить сотрудникам предприятия актуальность нововведений и научить пользоваться обновленной базой. Большинство компаний сталкиваются с проблемой неэффективности эксплуатации системы на этапе сопровождения именно по причине отсутствия соответствующих навыков у работников предприятия [3].

Минимизация данных проблем является одним из ключевых условий успешного внедрения автоматизированных систем на предприятиях.

Планирование внедрения автоматизированных систем является реформированием системы управления предприятием. Именно поэтому правильно подготовленный план позволит избежать множества проблем, которые возникают при внедрении системы и ее дальнейшей эксплуатации.

Таким образом, внедрение автоматизированной системы является важной задачей и позволит оптимизировать использование средств в сфере коммунального хозяйства, а также обеспечить прозрачность деятельности организаций коммунального хозяйства для населения, что положительно скажется на уровне социальной напряженности.

Библиографический список:

1. Кирсанов, С. А. Теоретические аспекты исследования проблем и перспектив внедрения информационных технологий в структуры ЖКХ / С. А. Кирсанов, С. В. Краснов, А. С. Краснов // Экономика и управление. — 2014. — №12 (110). — С. 15—22.

2. Норенков, И. П. Автоматизированные информационные системы: учебное пособие / И. П. Норенков. — Москва: МГТУ им. Баумана, 2016. — 342 с.

3. Карпов, Д. В. Проблемы внедрения ERP-систем / Д. В. Карпов // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — 2010. — №4 (1). — С. 233—239.

Физиолого-клинические показатели коров в зависимости от способа содержания

УДК 636.2.034

PHYSIOLOGICALLY — CLINICAL INDICATORS OF COWS

Абрамков Николай Сергеевич

Abramkov Nikolay Sergeyevich

студент

student

ФГБОУ ВО Орловский ГАУ

Oryol State Agrarian University

Аннотация: Выявлено, что способ содержания лактирующих коров оказывает влияние на физиолого-клинические показатели. При привязном способе температура тела коров выше по сравнению с беспривязным; частота пульса при беспривязном способе в сравнении с привязным относительно увеличилась; по частоте дыхания в минуту можно отметить увеличение показателя при беспривязном способе содержания

Abstract: It has been found that the method of lactating cows content has an effect on physiol clinical indices. In the tethered method, the body temperature of cows is higher than that of non-tethered; The pulse rate of the non-tethered method has increased relative to the tethered method; In terms of breathing frequency per minute it is possible to note an increase in the value in case of a free-flowing method of content

Ключевые слова: Крупный рогатый скот, способ содержания, температура тела, частота пульса, частота дыхания

Keywords: Cattle, method of maintenance, body temperature, pulse rate, respiratory rate

Продолжительность хозяйственного использования коров является важным хозяйственно-полезным признаком, так как от нее зависят количество полученной продукции, величина и интенсивность ремонта стада, а также уровень окупаемости затрат в молочном скотоводстве [1, с.27].

В настоящее время признак долголетия коров актуален в связи со снижением их среднего возраста. Биологически обусловленная продолжительность продуктивного периода крупного рогатого скота находится в пределах 12—17 лактаций. Однако во многих хозяйствах продолжительность эксплуатации составляет 3—3,5 лактации, а в высокопродуктивных стадах не более 3-х лактаций. Большинство коров не доживает до 4—6 лактаций, когда у них проявляется наивысшая продуктивность, тогда как одним из резервов повышения продуктивности крупного рогатого скота является длительная эксплуатация высокопродуктивных коров [2, с.67]. При хорошем физиологическом состоянии можно продлить лактационную деятельность до 4—5 лактаций, поэтому такие исследования необходимо ежегодно проводить у высокопродуктивных коров в период раздоя [3, с. 92].

В связи с этим целью исследований являлось изучение физиолого-клинических показателей коров при привязном и беспривязном способе содержания.

Исследования были проведены в производственных условиях ООО «Маслово» Орловской области и ООО «Фирма Ока». Объектом исследования являлись коровы первой лактации черно-пестрой породы.

Для проведения научно-хозяйственного опыта в каждом хозяйстве было отобрано 10 (всего 20) голов клинически здоровых коров. Из них по принципу пар-аналогов (по возрасту (1-ой лактации), массе тела (в среднем 470 кг), происхождению (черно-пестрый скот), уровню молочной продуктивности (среднегодовой удой за 1-ую лактацию 4500—4700 кг), физиологическому состоянию (лактационный период)) были сформированы 4 группы по 5 голов — 2 при привязном и 2 при беспривязном способах содержания (Таблица 1).

Условия кормления животных в группах и хозяйствах практически не отличались и соответствовали зоотехническим нормам. Измерение температуры проводили однократно при каждом клиническом исследовании, ректально в течение 2 минут с помощью термометра. Пульс определяли на срединной хвостовой артерии. Частоту дыхания определяли по движению грудной клетки спокойно стоящего животного, приложив к ней ладонь.

Результаты исследований показали, что температура тела у коров при привязной системе содержания в I опытной группе составила 38,62 0С, что ниже, чем у коров I опытной группы на 0,6%; частота пульса у коров I опытной группы — 68,11уд. /мин., что на 4,6% также оказалось ниже показателя II опытной группы; частота дыхания у дойных коров была выше во II опытной группе и составила 28,64 движ./мин., что больше показателя I опытной группы на 2,8%. (Таблица 2)

Температура тела животных II опытной группы на 0,44% была выше показателя II опытной и составила 38,14 0С. Частота пульса в I опытной группе оказалась ниже, чем во II опытной на 2,2%, значение которого составило 71,69 уд./мин. У животных I опытной группы частота дыхания ровнялась 30,23 движ./мин., что на 1,37% выше показателя II опытной группы.

Таким образом, при привязном способе содержания коров температура тела была в пределах 38,62—38,85 0С (при норме 37,5—39,0 0С); частота пульса — 68,11—71,27 уд./ мин. (при норме 50—80); частота дыхания — 28,64—29,47 движ./мин. (при норме 15—30), а при беспривязном способе 37,97—38,14 0С; 70,13—71,69 уд./мин; 29,82—30,23 движ./мин. соответственно.

Результаты исследований показали, что физиологические параметры организма коров во всех исследуемых группах находились в пределах допустимых норм. Однако, полученные данные свидетельствуют о том, что беспривязное содержание коров более соответствует физиологическим требованиям лактирующих коров, чем привязное.

Библиографический список:

1. Мошкина С. В., Феофилова Ю. Б., Абрамкова Н. В. Пути повышения эффективности молочного скотоводства// Главный зоотехник. 2012. №9. С. 27—29.

2. Дружкова М. А., Ясинская А. Ю. Влияние стрессоров на клинические показатели и морфологический состав крови коров различных типов стрессоустойчивости// В сборнике: Молодые аграрии Ставрополья: Сборник научных трудов молодых ученых по материалам 84- й научно-практической конференции. 2019. С. 66—70.

3. Шевкунов О. А., Хатанов К. Ю. Влияние способа содержанияна хозяйственно-биологические особенности коров// Молодежь и наука. 2018. №2. С. 92.

Внедрение пенсионного фонда в Армении и опыт Новой Зеландии в этой сфере

УДК 33:336

THE INTRODUCTION OF PENSION ARY FUND IN ARMENIA AND THE EXPERIENCE OF NEW ZEALAND IN THIS SPHERE

Азатян Лиана Самвеловна

Liana Samvel Azatyan

научный сотрудник

Researcher

Института экономики НАН РА

г. Ереван, Республика Армения

Institute of Economics NAS RA

Аннотация: Пенсионный фонд предназначен для выплаты пенсий по возрасту или инвалидности. Мужчины и женщины выходят на пенсию в возрасте 65 лет. Государственные пенсии рассчитываются исходя из средней заработной платы. В Новой Зеландии выплаты в пенсионный фонд являются доб­ро­вольными. Граждане сами выбирают схему накоп­ле­ния средств. При­нимая во внимание преимущества и недостатки этого сектора, действующего в Новой Зеландии, после тщательного изучения, возможно некоторые из его аспектов применить в Армении.

Annotation: The Pension Fund is intended for the payment of pensions by age or disability. Men and women retire at the age of 65. Government pensions are calculated based on average wages. In New Zealand, pension fund payments are voluntary. Citizens themselves choose the scheme of accumulation of funds. Taking into account the advantages and disadvantages of this sector operating in New Zealand, after careful study, it is possible to apply some of its aspects in Armenia.

Ключевые слова: пенсионный фонд, заработная плата, пенсионные рефор­мы, гарантия.

Key words: pension fund, wages, pension reforms, guarantee.

Пенсионный фонд, фонд, предназначенный для выплаты пенсий по возрасту или инвалидности.

С 1 января 2014 года в Армении действует многоуровневая пен­сионная система, состоящая из двух компонентов:

• распределительная пенсионная составляющая (государственная пенсия);

• накопительная пенсионная составляющая (накопительная пенсия).

Компонент накопительной пенсии, в свою очередь, состоит из обяза­тельной и добровольной частей. В компоненте обязательного накопи­тель­ного пенсионного обеспечения действуют две негосударственные ор­га­ни­зации по управлению пенсионными фондами. Каждый из них предлагает 3 вида пен­сионных фондов, из которых гражданин РА может выбрать для накопление своей пенсии. Для ин­формирования населения о пенсионных реформах был создан единый социальный портал Армении, через который граждане также могут управ­лять своими накопительными пенсионными счетами.

Накопительные пенсионные фонды в настоящее время управляются от менеджеров пенсионных фондов ЗАО «АМУНДИ-АКБА АКТИВ МЕ­НЕДЖМЕНТ» и ООО «ГЕ-КВАДРАТ АМПЕГА АКТИВ МЕНЕДЖ­МЕНТ АРМЕНИЯ», каждый из которых предлагает три фонда: устойчивый доход (FIX), консервативный (CON) и сбалансированный (BAL).

В Новой Зеландии система пенсионных выплат, финансируемая нало­гоплательщиками, в которой пенсионеры получают пенсионные вып­латы за счет пенсионера, признается несостоятельной в условиях старения населения. Пенсионная система, известная как политика «трех столпов», становится все более популярной.

— финансирование страхового вида. Пенсионные схемы работников част­ного сектора.

— личное финансирование, где личные сбережения дополняют схемы пен­сионного страхования

— государственное финансирование, обеспечивающее социальное обес­пече­ние нуждающихся (государственная система распределения). [1]

Мужчины и женщины выходят на пенсию в возрасте 65 лет. Но сей­час правительство рассматривает вопрос о повышении возрастного ограни­чения еще на два года до 67 лет. Этот индекс тщательно рассчитана исходя из того, что ожидаемая продолжительность жизни в Новой Зелан­дии сос­тавляет 81,2 года. Общее количество пенсионеров составляет 12% на­се­ления. Госу­дарственные пенсии рассчитываются исходя из средней зара­ботной платы, и поскольку последняя меняется почти каждый год, размер пенсии также меняется. Размер ежемесячных пенсионных выплат сос­тавляет примерно 35% от средней заработной платы. Оно не меняется в течение календарного года. Государственные пенсии могут назначаться на следующих условиях: если вы проживали в стране 10 лет после 20 -и лет, и 5 лет после 50-и, и лица с видом на жительство также имеют право на пенсию, если они проживают в этом государстве в течение 10 лет.

На размер пенсии влияют следующие факторы:

— пенсионер не женат или имеет супруга (супруг);

— живет один или с родственниками, такими как дети;

— получает пенсию супруга (супруг);

— Получает ли новозеландский пенсионер пенсию в другой стране?

Одинокому человеку платят больше, потому как считается, что ему жить сложнее.

В Новой Зеландии выплаты в пенсионный фонд являются доб­ро­вольными. По достижении пенсионного возраста человек получает мини­мальную государственную пенсию в размере 400 новозеландских долларов в неделю. Минимальная пенсия регулярно индексируется, как правило, каждые 1—2 года. Процент его увеличения зависит от роста средней за­ра­ботной платы в стране. Каждый в равной степени имеет право на пенсию, независимо от того, выплачены ли инвестиции. Государство тратит на это деньги, соб­ранные в виде подоходного налога с рабочих. По данным мест­ных форумов, более половины коренного населения страны и до 90% им­мигрантов не платят выплачиваемые пенсионные выплаты. Ведь их пен­сионные права без вложения пенсионного фонда гарантированы госу­дарством. [2]

Каждый гражданин этой страны, начиная свою трудовую дея­­тель­ность, становится участником пенсионной системы «KiwiSaver» (спе­циаль­ный коммерческий фонд). Человек имеет право отказаться от него, а ра­ботнику дается 2 месяца с первого дня работы, чтобы принять решение. Участие может быть приостановлено, то есть покинуть прог­рамму на не­ко­торое время, например, в случае финансовых затруднений. Система <KiwiSaver> предлагает гражданам выбор инвестиционных ком­паний, ко­торые собирают средства для участников проекта. Компания будет соп­ровождать гражданина до выхода на пенсию. В результате пен­сионные выплаты гражданам значительно растут. Бенефициар может из­ме­нить ком­панию в любое время без каких-либо потерь. Суть деятель­нос­ти этого фонда заключается в следующем, гражданин переводит в фонд от 3 до 8% своей зарплаты, работодатель переводит еще 3%. <<KiwiSaver>> использует деньги граждан, пока они не уйдут на пенсию. С экономией в 1000 долла­ров можно рассчитывать на существенный рост и государство добавляет половину денег, привлеченных к участнику проекта.

Пенсионный фонд сам не вкладывает. Это делается отдельными ком­мерческими компаниями, работающими с ним. Новозеландцы могут выби­рать, куда вкладывать свои деньги. Некоторые предпочитают устой­чивые инвестиции с низким уровнем риска с низкой доходностью, а другие пред­почитают более агрессивные инвестиции. [3]

— Сотрудник не может использовать деньги, накопленные на таком счете, пока ему / ей не исполнится 65 лет. Однако его можно исполь­зовать в исключительных случаях, таких как:

— приобретение недвижимого имущества;

— сложные жизненные ситуации;

— необходимость лечения.

В программе могут участвовать не только наемные работники, но и неработающие граждане или частные предприниматели. Для этого необ­ходимо зарегистрироваться в этой системе. Граждане сами выбирают схему накопления средств. [4]

Государство призывает новозеландцев копить на пенсию. За каждую накопленную 1000 долларов из бюджета привлекаются еще 500 долларов, чтобы поощрять людей регулярно вкладывать деньги.

Принимая во внимание преимущества и недостатки этого сектора, действующего в Новой Зеландии, после тщательного изучения, возможно, некоторые из его аспектов применить в Армении.

Библиографический список:

1. Википедия [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://hy.wikipedia.org/wiki/#

2. Новая Зеландия: страна, где платежи в пенсионный фонд — дело добровольное [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://gde-horosho.ru/novaya-zelandiya-strana-gde-platezhi-v-pensionnyj-fond-delo-dobrovolnoe

3. Пенсия в Новой Зеландии в 2019 — 2020 годах [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://visasam.ru/emigration/austraiafrica/pensiya-v-novoi-zelandii.html

Оплата труда как фактор, влияющий на эффективность деятельности организации

УДК 331.1

PAYMENT OF LABOR AS A FACTOR INFLUENCING THE EFFECTIVENESS OF THE ORGANIZATION

Калина Анастасия Игоревна

Kalina Anastasiya Igorevna

Студент

Student

Новосибирский государственный университет экономики и управления

Novosibirsk State University of Economics and Management

Аннотация: Данная статья посвящена актуальной для любого предприятия в настоящее время проблеме эффективной организации оплаты труда. Определена сущность понятия «оплата труда», ее основные системы и формы, роль в обеспечении воспроизводства трудовых ресурсов. Изучена деятельность предприятия, которая позволит построить эффективную систему, направленную на вознаграждение работников за их труд.

Abstract: This article is devoted to the problem of effective organization of remuneration for any enterprise at present. The essence of the concept of «remuneration of labor», its basic systems and forms, the role in ensuring the reproduction of labor resources are determined. The activity of the enterprise has been studied, which will allow to build an effective system aimed at remunerating workers for their work.

Ключевые слова: оплата труда, системы оплаты труда, формы оплаты труда, трудовые ресурсы, заработная плат, трудовая деятельность.

Keywords: Salary, payment systems, forms of remuneration, labor resources, wage, labor activity.

Оплата труда является важной характеристикой, отражающей полезность труда работника любой сферы экономики. В современном мире для целей увеличения эффективности труда необходимо разрабатывать новые подходы к оплате труда. Современные системы должны отражать интересы работодателя, работника, государства, чтобы помимо социальных интересов обеспечивался целый комплекс экономических целей.

Оплата труда представляет собой вознаграждение работника за его трудовую деятельность. Данное понятие содержит в себе характеристику как структуры непосредственно денежной выплаты, так степень взаимосвязи работодателя и работника. Значит, «оплата труда представляет собой трудовые отношения между предпринимателями и работниками, связанные с обеспечением выплат им вознаграждения за их труд в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, коллективными договорами и индивидуальными контрактами» [5, с. 125]

Организация оплаты труда на предприятии является важным элементом деятельности любой компании, так как правильное построение оценки труда обеспечивает эффективность деятельности и способствует достижению поставленных целей. В условиях современного рынка деятельность по постоянному совершенствование системы оплаты труда и построению ее на современных научных методах, возрастает. Р.Д.Курочкина объясняет это тем, что «при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия, в том числе связанный с ростом производительности труда» [4, с.6].

В настоящее время выделяют такие системы оплаты труда, как тарифная, бестарифная и смешанная. Каждая из них включает в себя ряд форм (рисунок 1).

Тарифная система основана на дифференциации заработной платы работников. Основными ее элементами являются тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный коэффициент и должностной оклад. Тарифная система применяется на таких предприятиях, где возможно установить зависимость между объемом выполненных работ (в количественном или временном выражении) и количеством затраченного труда.

Бестарифная система не устанавливает фиксированную ставку за проделанный труд. Применение данной системы требует постоянного контроля и корректировки, особенно для большого числа сотрудников, поэтому на постоянной основе применять бестарифную систему специалисты не рекомендуют. Бестарифные системы оплаты труда могут быть применены для работников, которые выполняют схожие функции. Данная система эффективна для работников, чьи результат деятельности лишены конкретных показателей.