12+
Оглавление - HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»
- Книга «HR-конструктор. Кадровая лидогенерация „под ключ“»
- Вводная часть
- Глава 1. Содержание системы массового подбора персонала
- Глава 2. Планирование деятельности отдела массового подбора на год
- Глава 3. Ресурсы, которые необходимо учесть при планировании работы
- Глава 4. Заявка на подбор — отдельный вид сбора информации
- Глава 5. HR маркетинг, контроль расходов
- Глава 6. Подбор и отбор кандидатов с помощью кадровой лидогенерации
- Глава 7. Как сделать мониторинг рынка на выбор подрядчика по Лидогенерации
- Глава 8. Оценка подрядчика по лидогенерации
- Глава 9. Подписание договора с подрядчиком по Лидогенерации (эффективная практика)
- Глава 10. Доступы HR к базам данных компании (КХД)
- Глава 11. BI отчетность. Основы. Решение задач HR. Контроль каждого этапа
- Глава 12. BI отчетность. Бинарность этапов
- Глава 13. Выбор внешней ATS
- Глава 14. Интеграция ATS и платформы подрядчика
- Глава 15. Техническое задание, как результат
- Глава 16. Доработка платформы ATS под массовый найм
- Глава 17. Подключение системы АТС для обработки кандидатов, поступающих от подрядчика
- Глава 18. Подключение лицензий для фиксации записей звонков
- Глава 19. Подготовка скриптов для телефонного интервью
- Глава 20. Инструкция для HR по использованию ATS при внедрении массового подбора
- Глава 21. Создание системы очной оценки кандидатов (групповое интервью)
- Глава 22. Подготовка экзамена для кандидатов
- Глава 23. Порядок пересмотра трудового договора для массового подбора
- Глава 24. Принцип единого окна
- Глава 25. Экономическое обоснование внедрения автоматизации
- Глава 26. Планирование и контроль бюджета. Важно знать основы, в том числе и для контроля автоматизации
- Глава 27. Нормативы Управления (отдела) массового подбора персонала, результат ежедневных метрик
- Глава 28. KPI команды подбора, эффективные цели
- Глава 29. Управление изменениями во взаимодействии с подрядчиками кадровой Лидогенерации
- Глава 30. Управление изменениями во взаимодействии с заказчиками
- Глава 31. Рабочий день руководителя HR по массовому найму персонала. Примеры из практики