Бесплатный фрагмент - Dress code успеха

«Если вы хотите идти вверх по карьерной лестнице, одевайтесь так, как будто вы уже там»

Эвелина Хромченко

Социальная роль одежды

«Когда ты одета хорошо, другие замечают тебя,

Когда плохо — твою одежду».

Коко Шанель

Задумывались ли вы когда-нибудь, для чего вы носите одежду? Во-первых, скажете вы, она защищает от холода и жары. Во-вторых, она скрывает наготу тела, — и будете абсолютно правы. Но никто из вас не ходит закутанный в одеяло или в набедренной повязке как Адам и Ева. Вы одеты в довольно современные вещи, приобретая которые, наверняка, смотрели на себя в зеркало, думали, куда в этом можно пойти и достаточно ли вам в них комфортно и красиво. Значит кроме функциональной защиты и целомудрия, одежда имеет еще одно значение — социальное. Одежда является неким бессловесным посылом окружающим: с помощью нее вы привлекаете к себе внимание, например, если одеты чересчур ярко и вызывающе, или наоборот выглядите незаметно — если это есть ваша цель. Одежда говорит о вашем статусе и положении в обществе, о материальном благосостоянии, а также о вашей аккуратности и наличии вкуса. Одежда призвана вызвать доверие у окружающих или наоборот оттолкнуть собеседника. Она говорит о вашем профессионализме и культуре.

Dress-code– правила внешнего вида

«Любая одежда может рассказать о человеке

гораздо больше, чем он сам хотел бы этого».

Эвелина Хромченко.

Дресс-код в любой компании — это часть корпоративной культуры, отражающий требования к внешнему виду сотрудника и руководителей в соответствии со статусом компании на рынке. К дресс-коду стоит относиться как к обязательному требованию, поскольку строгий и подтянутый внешний вид каждого члена коллектива с самого утра настраивает на продуктивную и успешную работу, помогает избежать небрежности в одежде и формирования негативного впечатления клиентов и партнеров о компании в целом.

Понятие дресс-код возникло несколько столетий назад и оттачивалось на протяжении веков. Он всегда коллективен и связан с необходимостью человека быть частью социальной группы, что существенно снижает возможность личного выбора и проявления индивидуальности. Требование к внешнему виду сотрудников — самое распространенное понятие дресс-кода, на самом деле имеет лишь прикладное значение и сформировалось значительно недавно: лишь в конце XX века. Исторически, с точки зрения стиля, термин дресс-код трактуется следующим образом:

— Это манера одеваться, принятая в определенной социальной группе в конкретной ситуации: барды, рокеры, байкеры, готы, различные тематические вечеринки: пижамная, цветочная, карнавал.

— Это форма одежды, которая когда-то сложилась в определенных исторических условиях, а затем была закреплена как символ профессии или статуса: мантия и шапочка в европейских университетах, парики и мантии английских судей.

— Это традиция, которая диктует какой должна быть экипировка. Например, смокинг и фрак для мужчин и платье в пол для женщин на торжественных приемах, шляпа на дамах на престижных скачках, покрытая платком голова и закрытые колени в православной церкви у женщин.

— Это устойчивые нормы о том, как надо одеваться в профессиональном коллективе, в той или иной социальной группе в конкретной ситуации. Например, врачи, учителя, стюардессы, военные.

По внешнему виду человека всегда можно определить его сферу деятельности, т.к. профессиональная культура и дресс-код накладывают определенный отпечаток на внешний вид, поведение, жестикуляцию и манеру общения человека.

Давайте попробуем:

Посмотрите на фотографии людей. Определите по внешнему виду профессиональную сферу деятельности человека.

Обратите внимание не только на одежду, но и оформление пространства, прическу, аксессуары, взгляд, жестикуляцию и позы, цветовую палитру.

На каких критериях вы основываете свои выводы? Возможно, это стереотипы внешнего вида, которые присущи той или иной профессии, социальному статусу.

Первое впечатление

«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.»

Коко Шанель

Нашей компании крайне важно отличаться от других, с которыми мы делим рынок. В условиях, когда специфика, качество, ассортимент и цены товаров или услуг близки, нам остается надеяться лишь на наш уникальный и неповторимый имидж. Имидж — это специально формируемый, искусственно создаваемый социально-психологический устойчивый образ (человека или компании), который призван создать у окружающих нужное впечатление. Имидж компании складывается из внешнего и внутреннего имиджа. Внешний — состоит из фирменного стиля и репутации, которая создается сотрудниками (качеством и спецификой обслуживания) и маркетинговым отделом. Внутренний имидж состоит из корпоративной политики и корпоративной культуры, которые формируются руководителями всех уровней.

Любой сотрудник, пришедший в нашу компанию или получивший в ней новую должность, формируя деловой гардероб должен учитывать соответствие его имиджу компании, а также требованиям, описанным ниже в настоящем пособии.

Посмотрите на фотографии:

— Какое впечатление создают сотрудники компаний, представленные на фото?

— Кому из них вы бы доверили решение свое проблемы?

— Кто из них решит ваш нестандартный запрос?

Рациональный гардероб

«Мы стоим ровно столько, сколько стоят наши устремления».

Марк Аврелий.

Один из секретов успеха — это наличие рационального гардероба, в котором есть одежда на все случаи жизни и соответствующая тому образу жизни, который вы ведете. В рациональном гардеробе всегда есть одежда модная, сезонная, ситуативная и базовая. Рациональный гардероб позволяет всегда хорошо выглядеть и комфортно себя чувствовать в любой ситуации, так как не приходится беспокоиться о том, что надеть. В хорошо спланированном гардеробе должны быть только те вещи, которые не только хорошо сидят, но и которые вы постоянно носите.

Подход к созданию рационального гардероба одинаков для всех, будь то политик, домохозяйка или рядовой сотрудник: необходимо проанализировать стиль жизни, распорядок дня, хобби, занимаемую вами должность и статус компании, в которой вы работаете, частоту посещения вечерних и спортивных мероприятий. Правильно составленный гардероб должен находиться в гармонии и согласии с жизнью человека, для этого необходимо проанализировать все виды деятельности и составить диаграмму занятости. Совершенно очевидно, что перед тем, как пополнить свой гардероб, следует досконально изучить его содержимое и определить, что больше соответствует стилю и образу жизни, чего не хватает в гардеробе, и какие вещи являются лишними.

Если сутки состоят из 24 часов, 8 часов из которых занимает работа, то получается, что 40% своего времени вы тратите именно на работу, а это значит, что 40% вашего гардероба должны занимать вещи для работы.

По такому же принципу вы можете проанализировать и другие ваши жизненные ситуации.

Деловой гардероб

Деловой гардероб (или деловой стиль) — это не новомодное изобретение, а продукт, созданный временем. Требования нашей компании к деловому гардеробу сотрудника основаны на базовом гардеробе, на основе которого строится любой стильный образ. Это сочетание очень простых вещей, которые просто обязаны жить в шкафу любого человека, являющегося частью социального общества. Вещи из базового гардероба не подвержены капризам моды и могут прослужить несколько лет (не считая физического износа), они не бросаются в глаза, но привлекают внимание своим качеством.

Составленный правильно базовый гардероб выглядит дорого и стильно. Он уместен в любое время суток и вещи из него прекрасно сочетаются не только друг с другом, но и с другой модной одеждой. Они легко трансформируются и применяются не только на работе, но и в различных жизненных ситуациях: встреча с друзьями, прогулка с детьми, и даже праздничные вечерние мероприятия. Поэтому одежда, которую вы будете носить на работе, сослужит вам добрую службу и вне ее.

Примеры внешнего вида сотрудников нашей компании:

Сотрудник среднего уровня, специалист (продавец-консультант, кассир, медицинский регистратор и т.д)

Специалист: врач-офтальмолог, оптометрист, мастер-оптик