Бесплатный фрагмент - Декомпозиция условий труда

Введение

В данном издании представлены:

1. Научно-популярное изложение концепции декомпозиции условий труда. Методика: Смирнов А. Ю. 2022 год. Автор текста: Новак В. В. 2023 год.

2. Расширенное описание параметров для каждого выделенного критерия условий труда. Автор: Смирнов А. Ю. 2025 год.

Таксономия условий труда является частью общей классификации профессий, также включающей в себя:

— таксономию предметов труда,

— таксономию направлений трудовой деятельности,

— таксономию профессионально важных качеств,

— методики «корневых функций», «уровней квалификации» и «колесо профессий»,

— законов развития орудий труда.

Представленная таксономия предметов труда соответствует версии «25.04».

Данный документ разработан специалистами «Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда» (crcg.ru). Таксономия регулярно пересматривается и обновляется нашим центром с целью повышения её точности и соответствия современным требованиям науки и практики.

С целью знакомства с таксономией самоопределяющихся подростков рекомендуется использовать прикладные инструменты:

— Пазл «Условия труда» для описания профессии.

— Компьютерный тест «Условия труда» для оценки индекса адаптивности и подбором профессиональных видов деятельности в соответствии с оценкой параметров условий труда.

— Иллюстрированный плакат «Условия труда».

Автор:

Смирнов Антон Юрьевич (Центр научных исследований в сфере профориентации и психологии труда, г. Москва).

Иллюстрации:

Галина Робенау (Навигатум, ООО Кинокомпания «Парамульт»)

Корректура и редакция:

Виртуальный помощник GigaChat (Sber AI Lab, Россия)

Декомпозиция условий труда. Краткая версия

Научно-популярная статья для школьников средних и старших классов

Методика: Смирнов А. Ю. Автор текста: Новак В. В. 2023

При выборе профессии и конкретного места работы мы всегда оцениваем условия труда — подходят они нам или нет. Поэтому есть смысл подробнее рассмотреть понятие «условия труда», выделить все его составляющие и классифицировать их.

Для начала дадим определение.

Условия труда — это совокупность объективных и субъективных факторов, действующих на человека в процессе его трудовой деятельности. Подчеркиваем! Условия труда мы оцениваем не применительно к какому-то месту работы, а применительно к каждому конкретному работнику. Поскольку в одной и той же компании условия труда директора и уборщицы принципиально отличаются.

Фа́ктор (лат. factor «делающий, производящий») — причина, движущая сила какого-либо процесса, определяющая его характер или отдельные его черты.

Говоря по-простому, фактор — это некое воздействие, определяющее какой-либо процесс. Наш процесс — трудовая деятельность. Фактор влияет на трудовую деятельность и определяет условия труда.

Чтобы оценивать условия труда конкретного человека, есть смысл выделить критерии и разделить их на объективные — не зависящие от чьей-то воли и субъективные — зависящие от некого субъекта.

Крите́рий (др.-греч. κριτήριον — способность различения, средство суждения, мерило) — признак, основание, правило принятия решения по оценке чего-либо.

Критерий — признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо. Ефремова Т. Ф. Толковый словарь русского языка.

Мы выделили 12 объективных критериев условий труда — зависящих только от профессии и 5 субъективных критериев — зависящих от начальства и коллег работника.

Объективные критерии

1. Рабочее пространство — это некий объем, внутри которого человек выполняет свою работу.

Обычно рабочее пространство составляет несколько десятков или сотен кубических метров — привычные и комфортные для большинства людей помещения. Стандартный офис — средняя величина рабочего пространства.

Минимальное рабочее пространство может состоять из нескольких кубометров. Например, каморка кассира в кинотеатре.

Максимальное рабочее пространство измеряется десятками и сотнями кубических километров. Представьте себе работу лесника или геолога.

2. Физическая нагрузка — это воздействие работы мышц на организм человека в целом.

Большая часть профессий предполагает среднюю физическую нагрузку. В 21-м веке почти всё автоматизировано и механизировано, так что людям не приходиться особо перегружать организм физически. Любая рабочая профессия — пример средней физнагрузки.

Минимальная физическая нагрузка также не редкое явление. Посмотрите на программиста — человек шевелит только пальцами. Ну, и мозгами, конечно.

Максимальная физическая нагрузка обычно бывает у профессиональных спортсменов или представителей околоспортивных профессий — например, инструктор по альпинизму.

Следует также отметить, что интенсивная и короткая физическая нагрузка требует от человека силы, а невысокая и продолжительная — выносливости.

3. Психическая нагрузка — это воздействие на человека, вызывающее негативные эмоциональные реакции.

Большинство профессий имеет среднюю психическую нагрузку — в рамках привычной и относительно комфортной жизни. Водитель, врач-терапевт, повар, офисный работник — все они испытывают среднюю психическую нагрузку.

Есть профессии, где психическая нагрузка стремится к нулю. Например, реставратор.

Есть и противоположный полюс, где психическая нагрузка просто зашкаливает. Представьте себе работу космонавта или пожарного-спасателя.

4. Умственная нагрузка — это воздействие интеллектуальной работы на организм человека.

Большая часть профессий предполагает среднюю умственную нагрузку: ничего гениального изобретать не нужно, но думать и решать профессиональные задачи все-таки необходимо. Сантехник, плотник, военнослужащий — испытывают среднюю умственную нагрузку.

У некоторых профессий умственная нагрузка минимальная. Например, у сторожа.

И есть профессии, где нужен не только развитый интеллект, но и его постоянное напряжение. Ученый-математик, драматург, финансовый аналитик — профессии с высокой умственной нагрузкой.

5. Плотность общения — это количество контактов специалиста с разными людьми в течение рабочего дня.

Основная масса профессий имеет среднюю плотность общения. От нескольких до нескольких десятков контактов за рабочий день. Парикмахер, сантехник, менеджер — средние показатели.

У смотрителя маяка плотность общения близка к нулю.

А у кассира супермаркета плотность общения максимальная — сотни контактов за смену.

6. Экология рабочего места — это влияние окружающей среды на человека в рамках его профессиональной деятельности.

При этом следует отметить, что экология рабочего места зависит не только от профессии, но и от экологии местности в целом.

Большинство профессий предполагает среднюю — более-менее приемлемую экологию рабочего места. Без выраженного вредного влияния на здоровье человека. Например, продавец, педагог, офисный сотрудник.

Экстремальная экология рабочего места у шахтера, пожарного, работника химпрома.

И, наконец, отличная экология у лесника, садовника, пасечника.

7. Ритм работы определяется частотой и интенсивностью действий специалиста в течение рабочего дня.

Однообразные усилия через равные промежутки времени — это монотонный ритм. Усилия разной интенсивности через разные промежутки времени — неравномерный ритм.

Большая часть профессий предполагает неопределенный ритм работы — когда в действиях специалиста можно выделить и монотонную, и неравномерную фазу. Так работают, водитель, продавец, парикмахер.

Есть профессии с очень монотонным ритмом. Например, машинист поезда или рабочий на конвейере.

У некоторых профессий ритм крайне неравномерный — от полного отдыха до сверхусилий на грани человеческих возможностей. Например, у военного или профессионального спортсмена.

8. Разнообразие работы — это возможность выполнять множество различных функций в рамках профессиональных обязанностей.

Основная масса профессий предполагает среднее и даже низкое разнообразие работы. Офисный сотрудник — классический пример.

Минимальное разнообразие в работе вахтера или сборщика игрушек.

Максимальное разнообразие в работе актера, геолога, археолога.

9. Влияние работы на здоровье — это изменения в организме человека, вызванные его профессиональной деятельностью.

Проще говоря, некоторые профессии вызывают профессиональные заболевания.

Большая часть профессий влияет на здоровье человека, но несущественно. Обозначим такое влияние как среднее — менеджер, продавец, водитель.

Профессии, которые вообще не влияют на здоровье, или влияют благотворно — садовник, инструктор по туризму, лесник.

Плохо влияют на здоровье профессии шахтера или работника химпрома.

10. Риски работы — это вероятность негативных последствий профессиональной деятельности.

Человек может получить травму, потерять деньги, попасть под уголовную ответственность и т. д.

Большая часть профессий если и предполагает какой-то риск, то небольшой. И на работе человек рискует не более, чем по дороге на работу — дворник, слесарь, воспитатель детского сада.

Есть профессии, где вообще нет никакого риска. Даже самого минимального. Например, композитор.

И есть весьма рискованные профессии. Где риск — это и есть главная профессиональная обязанность. Например, каскадер.

11. Подвижность работника определяется уровнем физической активности в течение трудового дня.

Большинство профессий предполагает среднюю подвижность работника — повар, водитель, врач-терапевт.

Есть профессии с нулевой или околонулевой подвижностью — натурщица, например. Или смотритель музея.