18+
- Введение
- Часть 1: Мотивация себя. Самомотивация
- Азбука самомотивации
- Что такое самомотивация
- Основы самомотивации
- Внешние мотивационные «пинки»
- Мотивационная обстановка или катализаторы
- Истинные мотиваторы
- Влияние окружения на достижение цели
- Причины, по которым нужно прибегать к самомотивации
- Создание системы самомотивации
- Способы самомотивации
- Создание окружающей обстановки
- Доска желаний
- Круг единомышленников
- Создание напоминаний
- Создание похвалы
- Угол для мозга
- Создание личных мотиваторов
- Причины действенности мотиваторов
- Повышение квалификации
- Готовность к действиям
- Определение ведущей мотивации
- Часть 2: Мотивация окружающих людей
- Реально действующие теории по мотивации
- Теория Маслоу и пирамида потребностей
- Теория трёх мозгов
- Мотивационные факторы Герцберга
- Теория ожидания Виктора Врума
- Теория справедливости
- Необходимые критерии для мотивации
- 15 постулатов мотивации
- Слабости людей
- Общие условия для успешной мотивации
- Условия для мотиватора
- Условия для мотивируемого
- Формула победной мотивации
- Система мотивации по целям
- Главные беды, блокирующие любую мотивацию
- Мотивация персонала
- Ежедневная мотивация
- Алгоритм достижения поставленной цели
- Влияние окружающей обстановки на мотивируемого
- Для чего нужно чёткое понимание цели?
- Как влияет на мотивацию повышение имиджа компании?
- Жесткая власть и никакого панибратства
- Необходимость введения чётких правил игры
- Почему действия и обязанности работников должны быть точно сформулированы?
- Для чего нужны вознаграждения и наказания?
- Для чего работник должен знать систему карьерного роста?
- Как наличие чёткой системы обучения помогает увеличивать прибыль?
- Сотрудники должны знать, что вы — лучший
- Насколько вера в надежность вашего слова укрепляет веру в компанию?
- Как для развития бизнеса использовать «запах шашлыка»?
- Как влияет мнение окружающих на работу персонала?
- Для чего нужны реальные примеры успеха?
- Тотальный контроль — обязательное условие мотивации
- Неденежная мотивация, как залог денежного успеха
- Мотивация оплатой
- Чтобы получить желаемое, сначала что-нибудь отдайте
- Отсутствие орудий и средств выполнения задач — прямой путь к провалу
- Рычаги, помогающие мотивировать сотрудников на результативность
- К чему нужно готовить мотивируемого человека?
- Мотивация сотрудников на открытие новых офисов
- Часть 3: Денежная мотивация
- Рычаги денежного воздействия
- Основы денежной мотивации
- Важнейшие принципы денежной мотивации
- Структура денежной мотивации
- Система мотивации по поставленным целям и задачам
- Денежные вознаграждения
- Каскадное или лестничное депремирование
- Как не вызвать саботаж и не прослыть тираном?
- Неэффективная денежная мотивация на реальном примере
- Материальная мотивация без денег
- Часть 4: Неденежная мотивация
- Мотиваторы
- Мотивация предметами мечты
- Мотивация на карьеру
- Чувства, помогающие правильно мотивировать других
- Мотивация личным примером
- Мотивация коллективом
- Мотивация спортивными и культурно-массовыми мероприятиями
- Мотивация азартом
- Привилегии лучших — стимул худшим
- Мотивация обучением
- Мотивация провокацией на ошибку
- Как сделать ответственность сильнейшим мотиватором?
- Влияние семейной мотивации
- Похвала и уважение семьи — верный путь к доверию и достижению цели
- Негатив — один из важных рычагов управления
- Мотивация на карьеру с помощью «холодного плеча»
- Мотивация при помощи моделирования безвыходной ситуации
- «Гей-парад» — один из способов сильнейшей негативной мотивации
- Заключение