Бесплатный фрагмент - Азбука карьериста

Вступление

Карьера доступна амбициозным людям.

Чаще всего потенциальные читатели сначала видят обложку, затем перелистывают книгу и читают вступление. Поэтому я сразу отвечу на несколько вопросов.

Кто идеальный читатель этой книги?

Во-первых, тот, кто хочет сознательно управлять своим продвижением по карьерной лестнице (это главная читательская аудитория).

Во-вторых, эта книга для того, кто хочет узнать об инструментах, помогающих продвинуться по карьерной лестнице.

В-третьих, эта книга предназначена для HR-директоров. Жду от вас одобрения, замечаний, критики, но самое главное — подобных книг. Мы должны делиться своим опытом не только с теми, с кем работаем.

Зачем читать эту книгу?

Как у наемного сотрудника, так и у фрилансера есть свои пути развития карьеры. Книга поможет осознать, как вы хотите развиваться и что необходимо для этого. Какие бывают коллективы, и в каком из них вы сможете быть наиболее эффективным.

Узнаете о том, какие типы работников существуют, и определите свой типаж. На основании этого вы установите свои зоны роста для следующего шага по карьерной лестнице.

Углубившись, вы прочтете о том, что влияет на карьерный рост и как управлять этими влияниями. Где черпать энергию и в чем причина большинства неудач в карьере.

Сразу предупрежу!

Книга мала по объему. В ней представлены наиболее эффективные базовые способы построения карьеры в любом возрасте. Карьеристы весьма занятые люди, им некогда читать толстые книги. Поэтому минимум «воды».

Дорогие женщины! В мире, где существует ярлык «женщина — это домохозяйка», очень важно выстраивать эффективную карьеру. Я настоятельно рекомендую вам заниматься саморазвитием, достигать карьерных вершин в первую очередь для того, чтобы раскрыть весь свой потенциал, а не окружить себя символами успеха с целью «прикрыть душевное одиночество, разочарование и подкрадывающуюся депрессию».

На что это похоже?

В спорте, музыке, танцах есть базовые навыки, без усвоения которых обучающийся не будет развиваться профессионально. В управлении карьерой тоже есть базовые знания, овладев которыми, вы обеспечите себе стабильный карьерный рост.

Поэтому приятного чтения, читатель! И до встречи в Интернете, и в жизни!

Раздел 1

ПЯТЬ РАСПРОСТРАНЁННЫХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ О КАРЬЕРЕ

1. Я сначала поработаю, а потом решу, что делать дальше

Это чем-то похоже на ситуацию, где вы сначала купили билет на самолет до Лондона, а потом задумались, куда бы вам полететь. Склонность к такому мышлению обусловлена тем, что многих из нас не учили ответственно подходить к выбору профессии, а начинается это с выбора учебного заведения и специализации. Зачастую молодые люди ориентируются на своих друзей: «Куда поступают они, туда поступлю и я». Либо соглашаются с авторитарным выбором родителей.

Если вы закончили получать образование по специализации, в которой хотите развиваться дальше, — это большое подспорье для развития вашей карьеры. Если же это не так, тогда для продвижения по карьерной лестнице предстоит серьёзная работа.

В качестве примера приведу следующее: есть ряд профессий, где от работника требуется усидчивость и внимательность к деталям. Например, проектирование. Если человек по своим психофизиологическим характеристикам очень активный, энергия из него бьёт ключом и сидеть по нескольку часов на одном месте для него «смерти подобно», то с большой вероятностью можно предположить, что работа проектировщика будет его утомлять. Скорее всего, он станет относиться к работе поверхностно, с подходом: «Так сойдёт, тут же всё понятно».

Другого человека, наоборот, привлекает монотонность без общения с людьми, сидячая работа. Если его поставить на должность, которая предполагает зажигать в людях желание работать и выполнять сверхзадачи, то, надо полагать, ему будет дискомфортно выполнять такую работу на регулярной основе.

Если лично вы оказались в положении, где вас не устраивает компания, должность или специализация, то именно вам необходимо задуматься над тем, что бы вы хотели иметь вместо сложившейся ситуации. Например, через год. Вот формуляр: «Через год я хочу вместо этого…».

2. Мне поздно думать о карьере

Причин так думать множество, а решение одно. И вот оно: нужно не просто думать о карьере, а целенаправленно заниматься ею. Ниже вы узнаете о том, что такое карьера власти, до какого возраста обычно эта карьера развивается. А также что такое экспертная карьера, как преуспеть в ней и почему у неё нет возрастных ограничений.

3. Главное много работать, и меня заметят

Спешу вас огорчить, скорее всего, не заметят, потому что чаще всего будут обращать внимание на тех, кто работает плохо и мало. Если вы укладываетесь в норму, то вы не привлекаете к себе никакого внимания. Запомните, в большинстве случаев начальство замечает отклонение от нормы, а не её соблюдение.

Поэтому работать много и качественно недостаточно для того, чтобы на вас обратили внимание и вы стали продвигаться по карьерной лестнице.

Если вы хотите строить карьеру власти или экспертную карьеру, то позаботьтесь о том, чтобы о ваших результатах узнавало как можно больше людей, делитесь с ними методами своей работы, организовывайте мероприятия по повышению квалификации в вашей профессии и привлекайте к себе как можно больше позитивного внимания.

4. Сравнение себя с другими

Даже если у вас феноменальная память и вы способны всё запоминать, то часть вашей энергии будет тратиться не только на запоминание, но и на постоянную обработку того, что вы запомнили. Да и какой смысл запоминать всё подряд? Лучше концентрироваться на главном. Я бы посоветовал вам заниматься измерениями.

Измерениями того, как вы становитесь эффективнее. Для примера я вам расскажу о моей методике, которую я называю «интервал спокойствия». Дело в том, что я достаточно быстро могу выйти из себя. Это очень опрометчиво при управлении транспортным средством, при воспитании ребенка и перед принятием ответственного решения.

Чтобы быть эффективным, я принял для себя решение: «Я буду как можно дольше сохранять спокойствие» — и определил себе первый интервал спокойствия, он длился с 7 утра и до 10 утра.

Что бы ни происходило, в это время я заставлял себя оставаться спокойным. У кого есть маленькие дети или кто подвержен вспыльчивости на дорогах, те поймут, что соблюдение спокойствия требует определённых усилий и работы над собой.

Когда это у меня стало получаться на протяжении нескольких дней подряд, я стал увеличивать свой интервал и добавил ещё один час. Сегодня мой интервал спокойствия превышает 9 часов.

Заметьте, здесь нет сравнения себя с другими людьми. Я всецело обращаю внимание на себя и контролирую себя. Рекомендую сравнивать себя только с самим собой: каким вы были месяц назад и каким вы стали сейчас.

Для того чтобы контроль и осознание ваших изменений были очевидны, рекомендую не держать их в памяти, а записывать в блокнот, в телефон или в любое удобное для вас место. Это наглядно покажет вам ваши изменения в нужном направлении.

5. Отсутствие системы продвижения своей карьеры

Когда отсутствует система — её место занимает хаос. Управлять хаосом может только Бог. Гораздо эффективнее вы будете продвигаться по карьере, когда станете придерживаться определённой системы. Я предлагаю вам ознакомиться с одной из них. Благодаря ей вы создадите для себя сильный каркас знаний в области построения карьеры. Надев его, вы целенаправленно, шаг за шагом, будете идти к своей мечте.

Как стать успешным карьеристом: 7 базовых принципов

1. Осознание направления

Осознайте, в каком направлении вы хотите развиваться: в вертикальном или в горизонтальном. Везде есть свои особенности. Вертикальная карьера подразумевает власть и ответственность за общий результат в отличие от частного

2. Внедряйте знания

Получайте и внедряйте новые знания. Если знания не получать, то ваши методы устареют, эффективность снизится и карьера остановится. Если знания получать, но не внедрять, то вы будете похожи на заполненный книжный шкаф: много знаете, но стоите на месте, — при этом карьера тоже останавливается.

3. Делитесь и обучайте

Делитесь своими навыками с другими людьми. При этом может разгореться спор. Но в споре рождается истина и завоёвывается авторитет. Когда вы делитесь, вы становитесь популярным и укрепляете за собой право на повышение по карьере.

4. Признавайте СЕБЯ

Признавайте свой успех и радуйтесь ему. Успешный карьерист радуется результату своих усилий, признаёт его и верит в свою способность приносить людям пользу. И чем выше экспертность, тем большему количеству людей можно принести пользу.

5. Признавайте других

Радуйтесь успехам других людей. Свободно перенимайте их опыт.

6. Сомнению место есть

Позволяйте себе сомневаться в целесообразности принятых другими людьми решений и не бойтесь умело отстаивать свою точку зрения.

7. Системность и методичность

Используйте системный подход в продвижении по карьере. Успешный карьерист гармонирует с окружением и выстраивает эффективные взаимоотношения во всех сферах жизни, прямо оказывающих влияние на развитие его карьеры.

Раздел 2

Ключевые убеждения, останавливающие карьерный рост

· Это не мой бизнес
· Я не несу ответственность за результат на 100%
· Мы с начальством не понимаем друг друга
· С коллективом не повезло
· Всё лучшее уже занято
· Я никогда не смогу
· Я попробую
· Другие этого не оценят
· Никто на это не пойдет
· Это плохо
· Жаль, я не родился / не родилась в семье олигарха
· Карьерный рост возможен только при наличии связей

КАКАЯ КАРЬЕРА ВАМ ИНТЕРЕСНА?

Людей, планирующих свою карьеру, так же мало, как и людей, посещающих стоматолога без зубной боли. Но если вы запустили зуб, его можно вылечить за один — два дня. С карьерой же всё сложнее. Уходят месяцы, а то и годы, чтобы наверстать упущенное и приобрести желаемый статус.

Никто, кроме вас самих, не станет заниматься вашим карьерным ростом. Только вы сами сможете пройти путь от вдохновения идеей до достижения цели.

Нет такого работодателя, который нанимает персонал, чтобы обогатить его. Наоборот, вас нанимают, чтобы вы обогащали своего работодателя.

Если вы докажете, что в новой должности польза от вас для работодателя (или руководителя) увеличится, у вас будет шанс продвинуться по карьере. Куда именно? Читайте далее

Карьерный рост подразделяется на вертикальный и горизонтальный

ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА — ЭТО КАРЬЕРА ВЛАСТИ

Например: сотрудник, начинавший с рядовой должности и дошедший до должности президента АО. При этом вертикальный карьерный рост не обязательно пройти в одной организации. Не запрещено устраиваться в другую компанию, если там вакантна необходимая вам должность. При этом стоит помнить о том, что частая смена мест работы некоторыми кадровиками воспринимается не как преимущество, а наоборот.

КАРЬЕРА ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ — ЭТО БОЛЬШЕ КАРЬЕРА ЭКСПЕРТНАЯ

Что означает «экспертная»? Это когда вы становитесь лидером в своей профессии и на ваше мнение ориентируются коллеги. Успешная горизонтальная карьера не всегда является поводом для роста вертикальной карьеры. Дело вот в чём: вертикаль подразумевает власть. Человек может быть самым лучшим доктором, но при повышении он будет обязан больше управлять другими докторами, чем лечить самостоятельно. А это без должного обучения может не получиться.

В обоих видах карьеры есть общие показатели, такие как: социальный статус, влияние, ответственность, высокий финансовый результат. Разница в том, что в горизонтальной карьере нет власти.

Обратите своё внимание на ключевые особенности вертикальной и горизонтальной карьеры, заключающиеся в том, что у вертикальной карьеры есть ограничение по возрасту. Людей старше 50 лет часто не назначают на топовые должности.

В горизонтальной карьере возрастных ограничений нет. Скорее наоборот, чем старше человек, тем ему проще казаться экспертом в своей профессии. И сейчас, дорогой читатель, вы можете осознать свои сильные стороны, обусловленные вашим возрастом и компетенциями.

ЗАЛЕЗ НА СТОЛБ, ДА УПАЛ БЕЗ КОГТЕЙ

Для того чтобы двигаться по вертикальной карьере, необходимо развивать себя и в горизонтальной плоскости. Если человек резко поднялся по вертикали, но ему не хватает горизонтальной экспертности, то вполне вероятно его выпадение из вертикали, а это психологически неприятно, к тому же впоследствии сложно восстановить репутацию.

Как говорилось выше, для того чтобы иметь власть, надо ею умело пользоваться. Нужно уметь ставить и распределять задачи не только себе, но и своему персоналу. Нужно уметь требовать результата и управлять конфликтами.

Поднявшись по вертикали, вы не обязаны нравиться своему персоналу. Ваша задача — создать эффективный коллектив, но если сильно «зажать» людей, то можно потерять сотрудников, тогда придется работать и за них. Управленческий баланс «кнута и пряника» должен быть соблюдён вами с ювелирной точностью.

ПО СТАТУСУ ВСТРЕЧАЮТ, ПО УМУ ПРОВОЖАЮТ

Если слово «деньги» для вас не пустой звук и вы относитесь к деньгам как к необходимому ресурсу, то наверняка вы согласитесь с тем, что большие деньги лучше, чем маленькие. А большие деньги управляются людьми с высоким статусом. Как вы думаете, с кем из представителей поставщика вероятнее всего предпочтёт обсудить развитие своего бизнеса президент организации: с менеджером по продажам или с коммерческим директором?

Согласитесь, есть профессии, в которых на доход сильно влияет вертикальный статус. Попробуйте определить самостоятельно: вам необходим рост вертикального статуса? Если да, то сделайте простое упражнение: осознайте, являетесь ли вы лидером в своей профессии и достаточно ли у вас знаний для того, чтобы управлять результатами других людей.

Соответствуйте своему статусу внешне. Рубашка с пожелтевшими подмышками больше расскажет о вашем безразличии к внешнему виду, чем подчеркнёт аккуратность и внимание к деталям. Кинематографические персонажи «чокнутых» профессоров достигают успеха только в фильмах. В жизни же, если хотите быть услышанным, нужно, чтобы вас встретили и пообщались. А по каким признакам нынче встречают — вы знаете.

БАЛАНС КАРЬЕРЫ С ОКРУЖЕНИЕМ

Занимаясь карьерой и только карьерой, вы можете упустить нечто важное в этой жизни помимо неё. Вы живёте в социуме и наверняка у вас есть семья, друзья, коллеги. Возможно, есть даже традиции того, сколько времени вы проводите вместе и чем занимаетесь.

Мне бы хотелось, чтобы вы не только сохранили связь с вашим окружением, но и усилили её. И об этом в этой главе.

Вместе проще чем врозь

Для успешного карьерного продвижения необходимо обладать хорошим здоровьем. Но самым важным секретом успеха любого мероприятия является тезис: «вместе проще, чем врозь».

Я выделю для вас пять полей, наиболее значимых для построения карьеры. В каждом из них вам следует преуспеть и рассматривать жизнь в этих полях как единое целое с вами.

ПОЛЕ 1. ЗДОРОВЬЕ

— Ваша иммунная система должна противостоять классическим сезонным заболеваниям.

— Здоровье ваших внутренних органов должно быть в тонусе, чтобы не отвлекать от работы.

— Есть нормы ГТО. Я рекомендую вам соответствовать им согласно вашему возрасту.

ПОЛЕ 2. ОКРУЖЕНИЕ

— Постройте свои взаимоотношения с семьёй, друзьями, родственниками, коллегами так, чтобы им было приятно способствовать вашему карьерному продвижению.

ПОЛЕ 3. ОБУЧЕНИЕ

— Постоянно растите горизонтально.