12+
Оглавление - 60 законов влияния руководителя
Как управлять людьми, решениями и системой без давления
- ВВЕДЕНИЕ
- Раздел 1. Влияние через личную позицию
- Закон 1. Влияние начинается с ясных границ
- Закон 2. Позиция лидера — рамка для чужих решений
- Закон 3. Не оправдывайся — объясняй
- Закон 4. Предсказуемость сильнее жёсткости
- Закон 5. Уверенность — это отсутствие внутренней борьбы
- Закон 6. Сила позиции — в спокойствии, не в давлении
- Закон 7. Лидер управляет ожиданиями, не эмоциями
- Закон 8. Чёткость критериев — фундамент влияния
- Закон 9. Не объясняй очевидное — обозначай опоры
- Закон 10. Влияние растёт, когда внутри меньше хаоса
- Раздел 2. Влияние через коммуникацию
- Закон 11. Рамку разговора определяет не тема, а вопрос
- Закон 12. Переформулировка — инструмент управления смыслом
- Закон 13. Убеждение начинается с чужой перспективы, не своей
- Закон 14. Влияние — это способность переопределять термины
- Закон 15. Риторическая пауза сильнее аргумента
- Закон 16. Фрейминг результата важнее аргументации пути
- Закон 17. Правильный вопрос меняет намерение собеседника
- Закон 18. Соглашайся на уровне значения, спорь на уровне решения
- Закон 19. Простые формулировки — самые влиятельные
- Закон 20. Тишина — инструмент переговорной власти
- Раздел 3. Влияние через социальную динамику
- Закон 21. Контекст комнаты сильнее позиции говорящего
- Закон 22. Кто задаёт формат коммуникации — тот управляет
- Закон 23. Перенос фокуса меняет позицию группы
- Закон 24. Дай людям участие — получишь согласие
- Закон 25. Групповое напряжение не нужно гасить — им нужно управлять
- Закон 26. Коллективное мышление создаётся вопросами, а не тезисами
- Закон 27. Лидер создаёт ритуалы, которые упрощают сложное
- Закон 28. Нейтральность увеличивает влияние больше, чем доминирование
- Закон 29. Групповое доверие создаётся быстрыми победами
- Закон 30. Управляй темпом — и ты управляешь динамикой
- Раздел 4. Влияние через решения
- Закон 31. Решения — это инструмент смыслового управления
- Закон 32. Ставь рамки выбора — и ты управляешь выбором
- Закон 33. Альтернативы усиливают убеждение
- Закон 34. Точка начала важнее аргументации
- Закон 35. Сценарное мышление усиливает влияние в неопределённости
- Закон 36. Ориентиры упрощают восприятие рисков
- Закон 37. Меньше вариантов ускоряет принятие
- Закон 38. Разделение решения на этапы снижает сопротивление
- Закон 39. «Да, и…» сильнее, чем «Нет, потому что»
- Закон 40. Одна чёткая причина убеждает лучше, чем пять слабых
- Раздел 5. Влияние через систему и среду
- Закон 41. Поведение людей определяется не правилами, а сигналами
- Закон 42. Вознаграждай то, что хочешь усилить
- Закон 43. То, что игнорируется — исчезает
- Закон 44. Среда решает, какие модели поведения устойчивы
- Закон 45. Ритуалы закрепляют культуру быстрее слов
- Закон 46. Цели формируют систему, а не наоборот
- Закон 47. Видимость прогресса важнее скорости изменений
- Закон 48. Прозрачность — это ускоритель доверия
- Закон 49. Публичность решений увеличивает дисциплину без контроля
- Закон 50. Система должна быть проще, чем люди внутри неё
- Раздел 6. Влияние через масштаб и долгую игру
- Закон 51. Репутация — это форма длительного влияния без присутствия
- Закон 52. Масштаб начинается не с команд, а с сетей
- Закон 53. Лидер влияет через тех, кто влияет на других
- Закон 54. Содержание ценнее яркости
- Закон 55. Устойчивость позиции важнее единичных побед
- Закон 56. Долгосрочные стандарты притягивают долгосрочных людей
- Закон 57. Принципы должны быть выше удобства
- Закон 58. Расширяй влияние не через контроль, а через смысл
- Закон 59. Влияние становится наследуемым, когда другие начинают учить твою логику
- Закон 60. Долгая игра всегда выигрывает в конце
- Бонус-модуль: Влияние с помощью искусственного интеллекта
- Где AI усиливает влияние руководителя
- Золотое правило
- Мини-практика внедрения
- Финальный смысл
- Заключение
- Список использованных источников
- ОБ АВТОРЕ